The Impact of Artificial Intelligence on Organizational Attractiveness: A Mediating Role of Human Resources Management "HRM" Recruitment and Selection
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | El-Garem, Rania Ahmed (Author) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 227 - 269 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1552168 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Artificial Intelligence | Organizational Attractiveness | Human Resources Management of Recruitment and Selection
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| ISSN: |
2090-3782 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Artificial Intelligence "A.I" on Recruitment and Selection of Human Resources Management "HRM"
بواسطة: Abdelraouf, Mohamed منشور: (2024) -
Impact of AI on Employee Onboarding Processes by Investigating How AI Tools Can Streamline and Enhance the Onboarding Experience for New Hires
بواسطة: El-Garem, Rania Ahmed منشور: (2024) -
Artificial Intelligence and Human Resource Management: New Horizons and Challenges
بواسطة: Aboud, Souad منشور: (2023) -
The Role of Artificial Intelligence in Enhancing Political Participation: A Case Study of U.S. Electronic Elections
بواسطة: Khaldi, Ahmed منشور: (2024) -
Intelligent Information Systems: The "Humanate" Role of Artificial Intelligence in Information Systems
بواسطة: حلاوة، مهند علي سعيد منشور: (2023)
