تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > دراسة العلاقة بين ممارسات إدار...>الوصف

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

العنوان المترجم: Examine the Relationship Between Human Resource Management Practices and Employee Retention
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، نورا ربيع محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عشوش، محمد أيمن عبداللطيف (مشرف)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 37 - 59
DOI: 10.21608/JCES.2021.202924
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1190824
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | الاحتفاظ بالموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الاحتفاظ بالموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

123

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: أصبح الاحتفاظ بالموظفين شاغلا أساسيا للمنظمات؛ حيث يظل رأس المال البشري أحد الموارد المهمة التي يمكن أن توفر ميزة تنافسية مستدامة للمنظمات، ومن أجل مساعدة ودعم المنظمات للاحتفاظ بموظفيها واستبقائهم فيها، فإن البحث الحالي يسعى إلى وضع إطار نظري للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين، حيث يتضح أن هناك ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية واحتفاظ المنظمة بموظفيها لأطول مدة ممكنة.

Employee Retention has become the major focus of business organizations, in which the human capital is one of the most important resources that can provide a sustainable competitive advantage for the organizations. Therefore, in order to help and support the organizations to retain their employees, this research seeks to develop a theoretical framework for the relationship between human resource management practices and employee retention. The research finding advocates the existence of clear link between the human resource management practices and the employee retention.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة