أثر تخطيط تعاقب القيادات على أداء الموظفين في المؤسسات الحكومية العمانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Leadership Succession Planning on Employees Performance in Omani Government Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرواحي، يوسف بن سعيد بن علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طشطوش، هايل عبدالمولى إبراهيم (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 1586747 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الأخلاقية على الأداء الوظيفي في وزارة الصحة العمانية
بواسطة: المعولية، منى بنت سالم بن علي منشور: (2023) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية ودافعية العاملين على التميز المؤسسي في القطاع الحكومي بسلطنة عمان
بواسطة: المغيرية، فاطمة بنت سالم بن هدوب منشور: (2022) -
أثر تطبيق نظام الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين في المؤسسات الصحية الحكومية بمحافظة شمال الشرقية - سلطنة عمان
بواسطة: بني عرابة، زكية بنت سالم بن ناصر بن عامر منشور: (2024) -
أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني بسلطنة عمان
بواسطة: الخروصي، يوسف بن خميس منشور: (2023) -
أثر أبعاد الحوكمة على الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي في سلطنة عمان
بواسطة: المنذري، طالب بن علي بن عبدالله منشور: (2022)
