سياسات إدارة الموارد البشرية في مصر : التطور ومدى الملاءمة
| المصدر: | الإدارة |
|---|---|
| الناشر: | اتحاد جمعيات التنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالوهاب، سمير محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 46, ع 1 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 19 - 26 |
| رقم MD: | 160381 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
الشباب
| مصر
| إدارة الموارد البشرية
| سوق العمل
| القوى العاملة
| البطالة
| تخطيط القوى العاملة
| مخرجات التعليم
| القطاع العام
| الوظائف
| التوظيف
| الأجور
| الحوافز
| المكافآت
| نظم المعلومات
| تكنولوجيا المعلومات
| التخطيط الاداري
| برامج التدريب
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
141
عناصر مشابهة
-
دور وكالات توظيف العمالة في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية : ( دراسة تطبيقة ) ( مقارنة بين مكاتب التوظيف الحكومية والأهلية في السعودية ومصر )
بواسطة: العتيبي، فهد بن وديد بن شديد منشور: (2010) -
الأهمية الاقتصادية للقطاع الخاص العماني ودوره في توظيف وتوطين الموارد البشرية
بواسطة: الحسني، محمد خميس منشور: (2010) -
تخطيط القوى العاملة والتدريب
بواسطة: سليمان، محمد صدقي منشور: (1976) -
مشاكل تخطيط القوى العاملة في القطاع العام الصناعي بالتطبيق على مصانع شركة النصر لصناعة الخشب الحبيبي والراتنجات
بواسطة: محمد، نظير رياض منشور: (1999) -
بناء صورة علامة صاحب العمل وتأثيرها في النية للتقدم للوظائف والانشغال بالعمل دراسة تطبيقية
بواسطة: إبراهيم، منى محمد سيد منشور: (2012)
