مقارنة بين بعض خصائص واتجاهات المرؤوسين وبعض سلوكيات القيادة في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين

المصدر:	الإدارة العامة
الناشر:	معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي:	اليامي، أحمد مداوس (مؤلف)
المجلد/العدد:	س 48, ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2008
التاريخ الهجري:	1429
الشهر:	يوليه / رجب
الصفحات:	325 - 358
DOI:	10.36715/0328-048-003-001
ISSN:	0256-9035
رقم MD:	497155
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الولاء و البراء \| الإدارة التعاونية \| السلوك التنظيمي \| المؤسسات الحكومية \| السعودية \| القيادة الإدارية \| الإلتزام التنظيمي
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

4

المستخلص:	حاولت هذه الدراسة كشف مدى وجود السلوك القيادي التعاوني التنافسي والفردي في بعض المنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية وبيان مدى قدرة هذه السلوكيات، مقارنة ببعض خصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين. وللقيام باختبار مدى قوة هذه السلوكيات مقارنة بخصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بمكونات مركب الالتزام التنظيمي؛ استخدم أسلوب الانحدار المتعدد بإجراء الخطوة -خطوة. وقد كان من أبرز نتائجها: (1) أن سلوك التعاون هو الغالب ويليه سلوك الفردية ثم سلوك التنافس. (2) أن الرضا الوظيفي هو أقوى متنبئ بكل من ولاء وتعلق والتزام المرؤوسين نحو منظماتهم. (3) أن سلوك التنافس متنبئ قوى بكل من ولاء المرؤوسين والتزامهم نحو المنظمة. (4) أن سلوك التعاون فقط متنبئ قوى بتعلق المرؤوسين بمنظماتهم. وبناء على هذه النتائج وغيرها أسدى الباحث بعض التوصيات للقيادات الإشرافية.
ISSN:	0256-9035
البحث عن مساعدة:	660856