| LEADER |
04360nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0630449 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الضلاعين، علي فلاح
|g Dalain, Ali Falah
|e مؤلف
|9 134586
|
| 245 |
|
|
|a أثر الصحة التنظيمية في تعزيز الدافعية للإلتحاق بالعمل لدى العاملين في مؤسسات مالية عامة أردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 214 - 262
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الصحة التنظيمية وكل بعد من أبعادها في تعزيز الدافعيـة للالتحاق بالعمل لدى العاملين في مؤسسات ماليه عامة أردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن أسئلتها واختبار فرضياتها، تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (666) مبحوثا. وتم استعادة (582) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. واسـتخدمت مجموعـة مـن الأسـاليب الإحصائية مثل تحديد الانحدار المتعدد، والتدريجي، وبعض الأساليب الإحصائية الوصفية مثـلا لوسط والانحراف المعياري. \ وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: \ 1.\ جاء مستوى إدراك العاملين في المؤسسات المالية للصحة التنظيمية وكل بعد من أبعادهـا متوسطا، بمتوسط حسابي مقداره (28.3)، ومرتفعا بالنسـبة لـدوافع الالتحـاق بالعمـل بمتوسط حسابي (67.3). \ 2.\ وجود أثر هام ذو دلاله إحصائية لمتغير الصحة التنظيمية في دوافع الالتحاق بالعمل. \ وتوصي الدراسة أنه على إدارة المؤسسات المالية زيادة التركيز في خلق بيئة صحة تنظيمية من خلال زيادة درجة الاستقلالية للمؤسسة وللموظف. وخلـق الثقـة والتماسـك بـين الإدارة والعاملين. \
|b The study aims at analyzing the impact of organizational health on the work motivation forces among employees in the Jordanian public financial institutions. To achieve the goals of the study , answer its questions and test its hypothesis , questionnaire was developed and distrusted to the sample of (666).A total of (582)subjects responded ,a set of statistical measures were used such as Mean, Standard Deviation, Multiple Regression ,the study has reached to the following : \ 1.\ The level of perceived of employees in the Jordanian financial institutions for organizational health and its dimension was medium with a mean of (3.28), and it was high for the motivation forces with a mean of (3.67) . \ 2.\ There is a significant statistical effect of organizational health on the work motivation forces at the Jordanian financial institutions. \ The study end up with a set of recommendation such as the administration of of financial institutions increased focus on creating an organizational health by increasing the degree of independence of the institution and staff. and create trust and cohesion between management and workers.
|
| 653 |
|
|
|a النظم الإدارية
|a الدافعية
|a التنظيم الإداري
|a المؤسسات المالية
|a الموظفون
|a الإدارة العامة
|a الاستقلالية
|a الرضا الوظيفي
|a الأحوال الاقتصادية
|a الأحوال الاجتماعية
|a السلوك الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 007
|m مج 27, ع 7
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 027
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-027-007-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 178264
|d 178264
|
