| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر كل من الجنس والعمر والمؤهل العلمي، في نمط الحياة لدى الموظفين العمانيين في جامعة السلطان قابوس. تكونت عينة الدراسة من (133) موظفا منهم (76) ذكرا و(57) أنثي أخذوا عشوائيا من كل كليات الجامعة ومراكزها. طور مقياس نمط الحياة الذي تكون في صورته النهائية من (76) فقرة. أظهرت النتائج أن متوسط درجات نمط الحياة لدى موظفي الجامعة الذين يحملون درجة دبلوم كلية مجتمع فما دون والذين يحملون درجة الشهادة الجامعية الأولى (ذكورا وإناثا) كانت بدرجة صحية ومتوسطة. أما الذين يحملون درجة الماجستير أو الدكتوراه (ذكورا وإناثا) فكانت درجات متوسط نمط الحياة لديهم بدرجة صحية وعالية جدا. وأظهرت النتائج أنه لا يوجد فرق بين الذكور والإناث في متوسط درجات نمط الحياة، فيما كانت هناك فروق في متوسط درجات نمط الحياة للعمر، لصالح الذين أعمارهم بين (30-40) عاما. كما أظهرت النتائج أن هناك أثراً للمؤهل العلمي لصالح الذين يحملون درجة الماجستير أو الدكتوراه، وقد نوقشت النتائج والتوصيات.
This study aims to investigate the effects of gender, scientific qualifications and age on lifestyle, among Sultan Qaboos University (SQU) employees. The population study consists of all the Omani employees, both male and female, at SQU. The study sample consists of 133 employees, 76 males and 57 females. They were selected randomly from all the university’s faculties and from different centers. A life style scale has been developed which consists of 76 items in its latest version. The results show that the means of lifestyle are in the middle, and represent a moderately healthy lifestyle for SQU employees (males and females) who have a degree or a college diploma or less, and a university first degree. The results also indicate a very high healthy lifestyle for differences between males and females who have a master’s and doctorate degree. The results also reveal no differences between males and females in the means of lifestyle degrees. Furthermore there is a significant effect for age, in favor of those who are in the 30 to 40 age bracket. Having a master’s degree also shows significant effects. A discussion of the results and recommenda- tions are made.
|
