المستخلص: |
تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بعدد كبير من الوظائف المهمة والحساسة في حياة المنظمة ومنها عملية الاستقطاب وجذب الكفايات الملائمة، وعملية التوظيف والتعيين والتدريب وتطوير وتقويم الأداء وغيرها، وهذا يتطلب وجود وفرة معلومات من مصادر مختلفة، ولذلك لا بد من وجود نظام معلومات الموارد البشرية يزودها بالمعلومات الحالية والمستقبلية الخاصة بالعاملين وسياسات التوظيف والتي تساعدها في إتخاذ القرارات الصحيحة والسليمة وكذلك في تحقيق الرقابة. ويتكون نظام المعلومات الموارد البشرية مثل باقي الأنظمة الوظيفية الأخرى من نظم فرعية للمدخلات ونظم فرعية للمخرجات ولكنه يتميز عنهم بتنوع الأنظمة الفرعية للمخرجات والتي يستفيد منها في عملية استقطاب الموارد البشرية والاختيار والتعيين والأجور والمكافآت وتقييم الأداء وغيرها. ولذلك يتناول هذا البحث أهمية نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية وتطبيقه في المنظمات، وأهمية وجود نظام معلومات موارد البشرية في كل منظمة، وأهمية وجود متخصصون في نظام معلومات الموارد البشرية.
|