أهمية نظام المعلومات في فاعلية إدارة الموارد البشرية
| المصدر: | المؤتمر العلمي الخامس: واقع منظمات الأعمال العربية - فرص وتحديات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة إربد الاهلية - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | نينو، ماركو إبراهيم (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | إربد |
| رقم المؤتمر: | 5 |
| الهيئة المسؤولة: | جامعة إربد الأهلية . كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 1 - 19 |
| رقم MD: | 211124 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
137
| LEADER | 02771nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0708060 | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 328058 |a نينو، ماركو إبراهيم |e مؤلف | ||
| 245 | |a أهمية نظام المعلومات في فاعلية إدارة الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة إربد الاهلية - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |c 2008 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 1 - 19 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات | ||
| 520 | |a تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بعدد كبير من الوظائف المهمة والحساسة في حياة المنظمة ومنها عملية الاستقطاب وجذب الكفايات الملائمة، وعملية التوظيف والتعيين والتدريب وتطوير وتقويم الأداء وغيرها، وهذا يتطلب وجود وفرة معلومات من مصادر مختلفة، ولذلك لا بد من وجود نظام معلومات الموارد البشرية يزودها بالمعلومات الحالية والمستقبلية الخاصة بالعاملين وسياسات التوظيف والتي تساعدها في إتخاذ القرارات الصحيحة والسليمة وكذلك في تحقيق الرقابة. ويتكون نظام المعلومات الموارد البشرية مثل باقي الأنظمة الوظيفية الأخرى من نظم فرعية للمدخلات ونظم فرعية للمخرجات ولكنه يتميز عنهم بتنوع الأنظمة الفرعية للمخرجات والتي يستفيد منها في عملية استقطاب الموارد البشرية والاختيار والتعيين والأجور والمكافآت وتقييم الأداء وغيرها. ولذلك يتناول هذا البحث أهمية نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية وتطبيقه في المنظمات، وأهمية وجود نظام معلومات موارد البشرية في كل منظمة، وأهمية وجود متخصصون في نظام معلومات الموارد البشرية. | ||
| 653 | |a اتخاذ القرارات |a إدارة الموارد البشرية |a نظم المعلومات |a تنمية الموارد البشرية |a التدريب المهني |a الاحتياجات التدريبية |a تقييم الأداء | ||
| 773 | |c 016 |d إربد |i جامعة إربد الأهلية . كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |l 000 |o 8572 |p 5 |s المؤتمر العلمي الخامس: واقع منظمات الأعمال العربية - فرص وتحديات |v 000 | ||
| 856 | |u 8572-000-000-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 211124 |d 211124 | ||
عناصر مشابهة
-
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية
بواسطة: زاوي، صورية منشور: (2009) -
نظام معلومات الموارد البشرية وعلاقته بعناصر رأس المال الفكري وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركات صناعة التأمين الأردنية
بواسطة: المحياوي، سعد زناد درويش منشور: (2005) -
حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية : المدخل الصحيح لتخطيط التدريب
بواسطة: كشك، أحمد مختار منشور: (1979) -
طرق تحديد الاحتياجات التدريبية في شركة الفوسفات الأردنية
بواسطة: الفواز، تركي مجحم منشور: (2008) -
المباريات الادارية وبرامج تدريب الادارة العليا في مصر
بواسطة: عفيفي، حمدي منشور: (1971)
