| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثر العدالة التنظيمية على علاقة إدارة المعرفة ورأس المال الفكري، في القطاع المصرفي المصري، كذلك تقييم درجة إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية، وتقديم إطاراً مقترحاً لتحسين جودة رأس المال الفكري في المؤسسات المصرفية المصرية. ولتحقيق ذلك، تم اختيار عينة عشوائية من 8 بنوك مصرية ووزعت استمارة استقصاء على عينة عشوائية طبقية من العاملين بها بلغت 400 مفردة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها "وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية، عمليات إدارة المعرفة، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية، وأبعاد رأس المال الفكري، وكذا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد إدارة المعرفة ورأس المال الفكري. كما أظهرت نتائج مسارات العلاقة بين العدالة التنظيمية وإدارة المعرفة ورأس المال الفكري، وجود مسارين للعلاقة: العلاقة الأولى: العلاقة بين مكونات رأس المال الفكري كمتغير تابع، وكل من العدالة التنظيمية وعمليات إدارة المعرفة كمتغيرين مستقلين. العلاقة الثانية: العلاقة بين عمليات إدارة المعرفة كمتغير تابع، والعدالة التنظيمية كمتغير مستقل. وقد تم تقديم مجموعة من التوصيات تتعلق بتحسين مكون رأس المال الفكري، ونشر مفهوم العدالة التنظيمية وتحسين عمليات إدارة المعرفة.
This study aimed to identify the effects of Organizational Justice on the relationship between knowledge management -and Intellectual Capital in the Egyptian Banking Sector. For this purpose, a sample of (8) banks was selected randomly. A questionnaire was developed and distributed on 400 of its employees. The study found several results of the most important of "the existence of a relationship of significance between the dimensions of organizational justice, knowledge management processes, and there is a relationship of significance between the dimensions of organizational justice, and the dimensions of intellectual capital, as well as there is a relationship of significance between the dimensions of knowledge management and capital intellectual, also showed tracks the relationship between organizational justice and knowledge management and intellectual capital, the existence of two tracks of the relationship; I: the relationship between the components of intellectual capital as dependent variable, and all of the organizational justice and knowledge management processes Kmngaran independent. II: the relationship between knowledge management processes dependent variable, and organizational justice as an independent variable. Has been providing a range of recommendations on improving component of intellectual capital, and the dissemination of the concept of justice and improve the organizational processes of knowledge management.
|
