| المستخلص: |
هدفت الدراسة الى التعرف على اتجاهات القادة الرياضيين في مجالس ادارة الاتحادات الرياضية الأردنية نحو تولي المرأة مراكز قيادية في المؤسسات الرياضية، وذلك من خلال درجة موافقتهم على امتلاك المرأة للسمات والمهارات القيادية، وكذلك التعرف على الفروق في اتجاهاتهم تبعاً لمتغير نوع اللعبة، الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، والممارسة الرياضية. طبق "مقياس الاتجاهات نحو تولي المرأة مراكز قيادية في المؤسسة الرياضية" الذي أعدته الباحثة على عينة عمدية مكونة من 82 قيادياً من أعضاء مجالس ادارة الاتحادات الرياضية الأردنية، وتم استخدام المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية واختبار "ت"، وتحليل التباين الاحادي للاجابة عن أسئلة الدراسة. أشارت النتائج الى ان اتجاهات القادة الرياضيين ايجابية نحو امتلاك المرأة للسمات والمهارات القيادية، كما أشارت النتائج الى وجود فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات القادة الرياضيين تبعاً لمتغير نوع اللعبة الرياضية على بعد العلاقات العامة والتسويق، لصالح القادة الرياضيين في الاتحادات الرياضية للألعاب الجماعية، ومتغير الجنس على أبعاد المقياس الأربعة لصالح الإناث، ومتغير المؤهل العلمي على بعدي مهارات الاتصال والعلاقات العامة والتسويق لصالح مستوى حملة الماجستير والبكالوريوس، في حين لم تظهر فروق ذات دلالة احصائية على كل من متغير الخبرة، والممارسة الرياضية. وقد خلصت الدراسة الى بعض التوصيات الهادفة الى تطوير البنية التنظيمية، والقوانين والاجراءات في اللجنة الأولمبية الأردنية والمؤسسات الرياضية لتفعيل دعم مشاركة المرأة في المراكز القيادية في المؤسسات الرياضية المختلفة.
This study aimed to identify attitudes of sport leaders in the executive boards of Jordanian sport federations towards appointing women in leadership positions in the sport organizations, based on the degree of their agreement that women possess leadership traits and skills. Also, it aimed to identify the difference in their attitudes according to the study variables, sport type, sex, qualifications, experience and sport participation. The “attitudinal questionnaire towards appointing women in leadership position in sport organizations" developed by the researcher was applied to a purposive sample of 82 sport leaders. Means, standard deviations, percentages, T-test, and analysis of variance were used to answer the questions of the study. Results showed that the attitudes of leaders were high towards women’s leadership skills, significant differences in their attitudes were found in relation to sport type, in favor of game sport’s federations, sex type in favor of female leaders and, in qualification, in favor of leaders holding master and bachelor degrees. No significant differences were found in relation to work and sport experience. Recommendations were presented to the Jordanian Olympic Committee and other sport organizations to develop their structural measures and policies to support the participation of Jordanian women in leadership position in sport organizations.
|
