ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد مشاركة المرأة الأردنية ا...>الوصف

أبعاد مشاركة المرأة الأردنية العاملة في القطاع السياحي الأردني

المصدر: أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: مقابلة، خالد مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maqabla, Khaled
المجلد/العدد: مج 22, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: آذار
الصفحات: 95 - 122
ISSN: 1023-0165
رقم MD: 242680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السياحة الأردنية | المرأة الأردنية | الأنشطة الاقتصادية | القطاع السياحي | أبعاد المشاركة | نسبة المشاركة | الدراسات الميدانية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ازدادت مشاركة المرأة الأردنية في مختلف النشاطات الاقتصادية في المملكة خلال العقود القليلة الماضية، لكنها مازالت دون التوقعات والطموح. وفي القطاع السياحي ارتفعت نسبة مشاركة المرأة الأردنية في سوق العمل السياحي. إلا أنها مازالت اقل من معدل مشاركتها في الأيدي العاملة الأردنية ولا تربو لمتطلبات القطاع وأهدافه. تهدف هذه الدراسة بعنوان "أبعاد مشاركة المرأة الأردنية العاملة في القطاع السياحي الأردني "إلى إلقاء الضوء على طبيعة دور المرأة العاملة في القطاع السياحي الأردني واهم الوظائف التي ترغب بمزاولتها ضمن الفعاليات السياحية واهم إيجابيات العمل في القطاع السياحي وما يدفع المرأة للعمل فيه أو يحد من رغبتها للانضمام إليه. إضافة إلى تقديم التوصيات وآليات العمل التي يمكنها المساهمة في تعظيم مشاركة المرأة الأردنية في النشاطات السياحية. تمثلت عينة الدراسة في 108 عاملة أو ما نسبته (6.8%) من أجمالي الإناث العاملات في المهن السياحية والبالغ عددهن 1579 عاملة عام 2002. خلصت الدراسة إلى أن معظم العاملات من العازبات ذوات الفئة العمرية اقل من 40 عام من حملة الدبلوم المتوسط أو البكالوريوس. كما تبين أن مشاركة المرأة الأردنية في سوق العمل السياحي تتأثر بالعادات والتقاليد ونظرة المجتمع غير العادلة للمرأة العاملة في القطاع السياحي وضعف مساندة الأسرة للمرأة العاملة وتدني ثقة الإدارة بالمرأة كقائد ومسؤول كما تبين وجود رضا للإناث حول توفر التسهيلات اللازمة للمرأة في السياحة ومساندة المرأة من قبل زميلاتها في العمل وتوفر المؤهلات والخبرات الكافية للمرأة. أهم الوظائف السياحية التي تحوز على اهتمام الإناث العاملات الحجوزات والاستقبال والمبيعات، ومن اهم المهن السياحية التي لا تناسب المرأة العاملة الأردنية النوادي السياحية ومكاتب تأجير السيارات السياحية. توصي الدراسة بسن وتفعيل التشريعات السياحية التي تساهم في استقطاب الإناث للعمل السياحي والقيام ببرامج توعية منظمة ومدروسة وبرامج تدريب خاصة للإناث حسب حاجة القطاع والفرص المتوفرة للإناث إضافة إلى تقديم الحوافز والتسهيلات الضرورية للمرأة العاملة في القطاع السياحي.

The participation of the Jordanian women in the various economic activities in the kingdom has witnessed a visible increment during the past few decades .However it is still below expectations and aspirations. In the tourism sector, women’s participation has increased rapidly , but is still below the average participation of women's in the Jordanian labor market and does not meet the needs and objectives of the sector. This study aims at highlighting the nature of women participation in the tourism sector , the main jobs women's prefer to occupy in the different tourism activities , the main positive aspects of the tourism employment, the motivation of women to participate, in addition to presenting proper recommendations and courses of action that could contribute to increasing women’s participation in the tourism activities in the kingdom. The study sample comprised 108 working women, or about 6.8% of the total number of women employees in the Jordanian tourism sector during the year 2002. The study concludes that most women employed in the tourism sector are spinsters , less than 40 years old , holding intermediate adiploma or a bachelor’s degree. Women’s participation is affected by the prtevailing local tradition and customs, the social misperception of working women in the tourism industry, the lack of family support, and the low confidence of managemnet in women as leaders. Women are well satisfied with the availability of facilities and services to working women, support from their working peers, and the availability of the qualifications and experiences necessary to women. The main jobs that attract women include reservation, reception and sales. Among the main activities that attract women less are tourism clubs and rent -a - car companies. The study recommends establishing and enforcing legislation that could contribute to attracting more women to work in the sector, performing awareness programs on the importance and role of working women in the tourism sector, conducting training programs as per the needs of women and the opportunities available in the sector, in addition to offering incentives and facilities to working women.
ISSN: 1023-0165
البحث عن مساعدة: 622812

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.