ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقات الانسانية ودورها في ا...>الوصف

العلاقات الانسانية ودورها في الممارسات القيادية

المصدر: مجلة كلية الملك خالد العسكرية
الناشر: كلية الملك خالد العسكرية
المؤلف الرئيسي: الحميد، إبراهيم بن عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 98
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2009
التاريخ الهجري: 1430
الشهر: شوال - سبتمبر
الصفحات: 86 - 89
ISSN: 1319-8000
رقم MD: 245029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوك القيادي | علم النفس الاجتماعي | العلاقات الانسانية | الممارسات القيادية | القيادة | أنظمة القيادة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من البدهيات المتعارف عليها في علم القيادة، أن القائد الناجح هو ذلك القائد الذي يملك القدرة على التأثير في مرؤوسيه، ويحملهم على تنفيذ ما يكلفهم به من أعمال وما يوكله إليهم من مهام وهم في حالة من الرضا والسعادة، وأن يحفزهم على التغلب على ما يواجههم من صعاب ويعترضهم من عقبات، لا أن يتخذوها سببا للتهاون أو التهرب من المسؤولية. ولا يستطيع قائد أو مدير لمجموعة من الأفراد، كثر عددها أو قل، صعبت مهاما أم سهلت، أن يحقق تلك الغاية، ما لم يكن ملماً بالعلاقات الإنسانية، مدركا لدورها الهام في التأثير على المرؤوسين، واعيا بأهميتها القصوى في الممارسات القيادية، وهو ما تتناوله هذه المقالة بالشرح والتوضيح.
ISSN: 1319-8000

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.