ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النمط القيادي و ظاهرة الصراع في المؤسسة الصناعية " علاقة ظاهرة الصراع بين العمال المنفذين و المشرفين المباشرين بالقيادة المتسلطة "

المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: حجيلة، رحالي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 37 - 60
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 633416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا تستطيع أي منظمة إن تعمل بنجاح وان تحقق أهدافها بكفاءة وفعالية بدون التفاعل المتواصل بين الأفراد والجماعات المختلفة عبر المستويات والوحدات التنظيمية المختلفة. فالأفراد والجماعات المختلفة تعتمد كل منها على الأخرى لأغراض شتى، مثل تبادل المعلومات، والتعاون، والتشاور، والتنسيق وغيرها. وهذه الاعتمادية والترابط يمكن أن يؤدي إلى التعاون أو الصراع والتعارض، فالصراع بين الأفراد والجماعات في المنظمات أمر شائع ومألوف مثل شيوع التعاون والتماسك، بل وأكثر. لكن ما هي العوامل المؤدية للصراع في المنظمات؟، ومنه جاء مقالنا للإجابة على هذا التساؤل لإبراز مدى علاقة ظاهرة الصراع بين العمال المنفذين والمشرفين المباشرين بالقيادة المتسلطة في المؤسسة الصناعية.

ISSN: 1112-346X