| المستخلص: |
استهدفت البحث اختبار العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (توزيعية، إجرائية، تعامليه) وثقة المرؤوس في رئيسة، واختبار العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي (مستمر، وجداني، معياري)، واختبار العلاقة بين ثقة المرؤوس في رئيسة وأبعاد الالتزام التنظيمي للمرؤوسين، وأخيرا اختبار مدى وجود تأثير لثقة المرؤوس في رئيسة على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي للمرؤوسين. كذلك استهدف البحث تكوين إطار مفاهيمي لمتغيرات الدراسة، وتقديم توصيات للمديرين في الإدارات الوسطى في المنظمات محل الدراسة تساعدهم على تنمية وتطوير الثقة في محيط العمل لأهميتها البالغة في تحقيق الأهداف التنظيمية، ورفع مستوى التزام المرؤوسين تجاه المنظمات التي يعملون لديها، واعتمد البحث على جمع البيانات باستخدام طريقة الاستيفاء الذاتي لقائمة الاستقصاء وتحليل هذه البيانات بواسطة تحليل الثبات وفقا لاختبار ألفا كرونباخ، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعاملات الارتباط الخطي الثنائي بين الأبعاد، وتحليل الانحدار البسيط، والانحدار المتعدد، واستخدام الأسلوب التدريجي في تحليل الانحدار المتعدد. وتشير نتائج البحث إلى وجود علاقة ترابط جوهرية بين أبعاد العدالة التنظيمية وبين ثقة المرؤوس في رئيسة، ووجود علاقة ترابط إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي، ووجود علاقة ترابط إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين ثقة المرؤوس في رئيسة وأبعاد الالتزام التنظيمي للمرؤوسين، وأخيرا وجود علاقة إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية وثقة المرؤوس في رئيسة (كمتغيرين مستقلين) وبين أبعاد الالتزام التنظيمي للمرؤوسين.
Organizational studies showed that higher employee's trust in managers will result in better work performance, increased organizational commitment, increased organizational citizenship behavior, job satisfaction and problem solving. So The problem of this study is to examine the relationship between organizational fairness (distributive, procedural and interactional) and organizational commitment (continuance, affective and normative) and to study to what extent employee’s trust in manager affects this relationship. The study populations is consisted of 361 employees in the middle Management in various department of six main public and private industrial organizations in Assiut. All of 361 employee were surveyed with unreturned questionnaire for the Study purposes. A survey is designed to collect data and to examine the hypotheses of the study. This survey is consisted of some measures designed to measure the variables used in the study (Niehoff & Moorman, 1993; Rotter, 1967; Mayer & Allen, 1997). The statistical analyses in this study included calculations of student t-test analysis, Simple Regression, Multiple Regression, A stepwise Multiple Regression, and correlation among variables were used to examine hypotheses of this study. The results of this study showed that There is a significant correlation between dimensions of organizational fairness (distributive, procedural, Interactional) and employee's trust in this manager, and there is a statistically positive correlation between the dimensions of organizational fairness (distributive, procedural and interactional) and dimensions of organizational commitment (continuance, affective and normative). Also there is a statistically positive correlation between the employee's trust in his manager and the organizational commitment (continuance, affective and normative). At last there is a statistically positive correlation between the dimensions of organizational fairness (distributive, procedural and interactional) with employee's trust in his manager (as independent variables), and the dimensions of organizational commitment (continuance, affective and normative), as dependent variable.
|
