ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > هجرة الكفاءات : دراسة تطبيقية...>الوصف

هجرة الكفاءات : دراسة تطبيقية على المتعاقدات غير السعوديات فى جامعة الملك سعود

المصدر: مجلة الاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية - الجمعية السعودية لعلم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: النعيم، عزيزة عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: ابريل / جمادى الاول
الصفحات: 24 - 41
ISSN: 1658-4716
رقم MD: 320512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية البشرية | هجرة الكفاءت العلمية | هيئة التدريس | الهجرة الدولية | السعودية | التعليم العالى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع دوافع وآثار هجرة الكفاءات من الإناث وما تنطوي عليه من عمليات اجتماعية تساعد على التكيف في البيئة المهاجر إليها. وقد طبقت الدراسة على 79 من المتعاقدات غير السعوديات من هيئة التدريس ومن في حكمهن في جامعة الملك سعود في مدينة الرياض. واستنتجت الدراسة أن العامل الاقتصادي المتمثل بارتفاع الرواتب كان من أهم عوامل الجذب، إلى جانب عوامل وسيطة مثل قرب المسافة بين الدولة المهاجر منها والدولة المهاجر إليها والتشابه الثقافي بين المملكة العربية السعودية وبلدان المهجر. وقد اندرجت هذه الدراسة الاستطلاعية تحت نظرية التكلفة والكسب حيث اتخذ قرار الهجرة في ضوء ما سيجني من تكلفة اقتصادية واجتماعية ونفسية. واستنتجت الدراسة ضعف تأقلم الكفاءات من النساء المهاجرات مع أفراد المجتمع المضيف باستثناء زملاء العمل. كما أوضحت النتائج أن الغالبية منهن يرغبن في تجديد عقودهن على الرغم من الصعوبات التي تواجههن. وتشير النتائج إلى أن مستوى المتطلبات الفردية كالاتجاهات والدوافع والقيم والعلاقات تتأثر بمستوى متطلبات الوحدات الكبرى كالنظم الاجتماعية في المكان المهاجر إليه.
ISSN: 1658-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.