اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي

يجب تسجيل الدخول أولا

المصدر:	مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر:	جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	عمران، كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Omran, Kamel
المجلد/العدد:	مج 30, ع 40
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	1990
الصفحات:	55 - 94
رقم MD:	325843
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	البيئة السلوكية \| الخصائص الوظيفية \| المتغيرات الشخصية \| الولاء التنظيمي \| الاداء الوظيفي \| الظواهر السلوكية \| درجات الولاء التنظيمي \| مستويات الاداء الوظيفي \| ادوات القياس \| الدراسات التحليلية \| علم النفس الوظيفي
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01146nam a22001817a 4500
001	0905845
044		\|b مصر
100		\|9 281135 \|a عمران، كامل \|g Omran, Kamel \|e مؤلف
245		\|a اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي
260		\|b جامعة القاهرة - كلية التجارة \|c 1990
300		\|a 55 - 94
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a البيئة السلوكية \|a الخصائص الوظيفية \|a المتغيرات الشخصية \|a الولاء التنظيمي \|a الاداء الوظيفي \|a الظواهر السلوكية \|a درجات الولاء التنظيمي \|a مستويات الاداء الوظيفي \|a ادوات القياس \|a الدراسات التحليلية \|a علم النفس الوظيفي
773		\|c 003 \|e Accounting and Management and Insurance Review \|l 040 \|m مج 30, ع 40 \|o 0946 \|s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين \|v 030
856		\|u 0946-030-040-003.pdf
930		\|d n \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 32859497 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 325843 \|d 325843