اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي

المصدر:	مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر:	جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	عمران، كامل علي متولي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Omaran, Kamel Motawali
المجلد/العدد:	مج 31, ع 41
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	1991
الصفحات:	401 - 438
رقم MD:	326250
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الكويت \| الخصائص الوظيفية \| المتغيرات الشخصية \| الولاء التنظيمي \| الاداء الوظيفي \| الدراسات التحليلية \| الموظفون \| علم النفس الوظيفي \| درجات الولاء التنظيمي \| مستويات الاداء الوظيفي
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01197nam a22002057a 4500
001	0906594
041		\|a ara
044		\|b مصر
100		\|a عمران، كامل علي متولي \|g Omaran, Kamel Motawali \|e مؤلف \|9 281137
245		\|a اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي
260		\|b جامعة القاهرة - كلية التجارة \|c 1991
300		\|a 401 - 438
336		\|a بحوث ومقالات
555		\|a 660856
653		\|a الكويت \|a الخصائص الوظيفية \|a المتغيرات الشخصية \|a الولاء التنظيمي \|a الاداء الوظيفي \|a الدراسات التحليلية \|a الموظفون \|a علم النفس الوظيفي \|a درجات الولاء التنظيمي \|a مستويات الاداء الوظيفي
773		\|4 إدارة الأعمال \|4 الاقتصاد \|6 Business \|6 Economics \|c 011 \|e Accounting and Management and Insurance Review \|l 041 \|m مج 31, ع 41 \|o 0946 \|s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين \|v 031
856		\|u 0946-031-041-011.pdf
930		\|d n \|p y
995		\|a EcoLink
999		\|c 326250 \|d 326250