ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر العدالة التنظيمية على مناخ...>مارك

اثر العدالة التنظيمية على مناخ الابداع : دراسة ميدانية عن شركات الادوية الاردنية

المصدر: مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، محفوظ أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 46, ع 69
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 127 - 166
رقم MD: 331673
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدراسات الميدانية | العدالة التنظيمية | اثار العدالة التنظيمية | مناخ الابداع | الابداعات | ابداعات العاملين | الاردن | شركات الادوية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03284nam a22002057a 4500
001 0916035
044 |b مصر 
100 |a جودة، محفوظ أحمد  |g Joudeh, Mahfouz I.  |e مؤلف  |9 205586 
245 |a اثر العدالة التنظيمية على مناخ الابداع : دراسة ميدانية عن شركات الادوية الاردنية 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2007 
300 |a 127 - 166 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية على توفير مناخ الإبداع للعاملين في شركات الأدوية الأردنية. ولتحقيق هذا الهدف، تم اختيار عينة عشوائية من (4) شركات وزعت استمارات استبانة على كافة موظفيها البالغ عددهم (517)، وتم استرجاع (487) استبانة منهم أي بنسبة (94%) كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على مناخ الإبداع، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية ترجع إلى متغير الجنس، بينما وجدت أن هناك فروقا ذات دلالة معنوية ترجع إلى كل من العمر والدخل وسنوات الخبرة، وقد تم تقديم مجموعة من التوصيات تتعلق بنشر مفهوم العدالة التنظيمية وتوفير المناخ الملائم للأبداع.  |b This study aimed to identify the effects of Organizational. Justice on the Innovation climate for the employees of the Jordanian Pharmaceutical companies. For this purpose, a sample of (4) companies was selected randomly. A questionnaire was developed and distributed on all (517) employees. A number of (457) questionnaires were returned which comprises 94.2% of the target population. The results indicated that there is a significant relationship between Organizational Justice and Innovation. The results also showed that there is no significant differences in the employee attitudes towards Innovation due to sex. There were no significant differences in the employees attitudes towards Innovation due to age, income, or years of experience. The study made some recommendations regarding communicating and practicing the Organizational Justice concept and the appropriate Innovation climate. 
555 |a 751920  |a 805364  |a 732627 
653 |a الدراسات الميدانية  |a العدالة التنظيمية  |a اثار العدالة التنظيمية  |a مناخ الابداع  |a الابداعات  |a ابداعات العاملين  |a الاردن  |a شركات الادوية 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الاقتصاد  |6 Business  |6 Economics  |c 019  |e Accounting and Management and Insurance Review  |l 069  |m  مج 46, ع 69  |o 0946  |s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين  |v 046 
856 |u 0946-046-069-019.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 331673  |d 331673 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.