أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Justice in Job Commitment: A Field study At Medicine Firms In Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصمادي، وليد محمد سليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العامري، الحاج محمد علي إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 782955 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
251
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
اثر العدالة التنظيمية على مناخ الابداع : دراسة ميدانية عن شركات الادوية الاردنية
بواسطة: جودة، محفوظ أحمد منشور: (2007) -
أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق البراعة التسويقية: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية المدرجة اسمائها في سوق عمان المالي
بواسطة: فريحات، محمد سلطان محمد سعيد منشور: (2019) -
أثر إدارة التعويضات على أداء العاملين في شركات الأدوية والصناعات الطبية المساهمة العامة في الأردن
بواسطة: مصلح، آلاء صبحي دار منشور: (2016) -
أثر القيادة المدمرة على الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات الدواء بقطاع الأعمال العام
بواسطة: محمد، ريم محمد عبدالعال منشور: (2023)
