أثر الانماط القيادية على الارتباط الوظيفي لدى العاملين بمصرف الراجحي بالمنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Leadership Styles on the Job Engegment Alrajhi Bank Employess Have Awestern Region Kingdom of Saudi Arabia\\\ |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | العنقري، عبدالعزيز بن سلطان عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 36, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 51 - 107 |
| رقم MD: | 332709 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
379
| البحث عن مساعدة: |
775582 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية في تحقيق الارتباط الوظيفي
بواسطة: المغاريز، زيد محمد سعد منشور: (2020) -
أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين بالمنظمات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى عسير المركزي خلال 2021 م.
بواسطة: الشهراني، نبيل علي سعيد منشور: (2023) -
علاقة عادات العقل بالأنماط القيادية والرضا الوظيفي لدي عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الشامي، حمدان ممدوح إبراهيم منشور: (2012) -
التمكين الإداري وعلاقته بالإبداع لدى القيادات الأكاديمية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن ظهير، بشائر ناصر راشد منشور: (2024) -
درجة ممارسة القيادة التحويلية لدى مساعدي مديري المدارس وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي من وجهة نظر المعلمين في محافظة الظاهرة
بواسطة: السكيتي، خالد بن عوض بن عبيد منشور: (2021)
