ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنشطة وظيفة الموارد البشري...>الوصف

أثر أنشطة وظيفة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في جهاز حكومي خدمي في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشقحاء، فهد بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 467 - 510
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 334073
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات العامة | الأجهزة الحكومية | الهيكل التنظمي | إدارة الموارد البشرية | السعودية | الهيكل التنظيمي | التنظيم الإداري | البيروقراطية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: خلصت هذه الدراسة إلى أن ممارسات وزارة الخدمات الأساسية في المملكة العربية السعودية المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية لا تعكس التطورات النظرية والتطبيقية ذات الصلة. كما خلصت إلى أن الالتزام التنظيمي عند موظفي الوزارة في مستوى متدن. في ضوء نتائج تحليل الانحدار، فإنه يوجد علافة ذات دلالة معنوية بين المتغيرين (مدي قيام الوزارة بتطوير ممارساتها المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية وفق رؤية تتوافق مع التطورات الحديثة ذات الصلة، ومستوى الالتزام التنظيمي). نظرا لكون الأجهزة الحكومية في المملكة تخضع، في الغالب، لنفس الأنظمة الإدارية والمالية، مما يعني تشابه الظروف التنظيمية التي تعمل في ظلها؛ فإن الدراسة، توفر معلومات يمكن الاستفادة منها في تفسير مستوى الأداء الحكومي المتعلق بتقديم الخدمة العامة في المملكة. في ضوء نتائج الدراسة، يقترح الباحث تطوير أداء الأجهزة الحكومية في المملكة من خلال تطوير الدور الذي تقوم به وظيفة الموارد البشرية للاستفادة من إمكانات الوظيفة في رفع مستوى الالتزام التنظيمي بين الموظفين.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.