أثر أنشطة وظيفة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في جهاز حكومي خدمي في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الشقحاء، فهد بن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 467 - 510 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 334073 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| LEADER | 02803nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0920094 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 127634 |a الشقحاء، فهد بن محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر أنشطة وظيفة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في جهاز حكومي خدمي في المملكة العربية السعودية : |b دراسة تطبيقية | ||
| 260 | |b جامعة طنطا - كلية التجارة |c 2008 | ||
| 300 | |a 467 - 510 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a خلصت هذه الدراسة إلى أن ممارسات وزارة الخدمات الأساسية في المملكة العربية السعودية المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية لا تعكس التطورات النظرية والتطبيقية ذات الصلة. كما خلصت إلى أن الالتزام التنظيمي عند موظفي الوزارة في مستوى متدن. في ضوء نتائج تحليل الانحدار، فإنه يوجد علافة ذات دلالة معنوية بين المتغيرين (مدي قيام الوزارة بتطوير ممارساتها المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية وفق رؤية تتوافق مع التطورات الحديثة ذات الصلة، ومستوى الالتزام التنظيمي). نظرا لكون الأجهزة الحكومية في المملكة تخضع، في الغالب، لنفس الأنظمة الإدارية والمالية، مما يعني تشابه الظروف التنظيمية التي تعمل في ظلها؛ فإن الدراسة، توفر معلومات يمكن الاستفادة منها في تفسير مستوى الأداء الحكومي المتعلق بتقديم الخدمة العامة في المملكة. في ضوء نتائج الدراسة، يقترح الباحث تطوير أداء الأجهزة الحكومية في المملكة من خلال تطوير الدور الذي تقوم به وظيفة الموارد البشرية للاستفادة من إمكانات الوظيفة في رفع مستوى الالتزام التنظيمي بين الموظفين. | ||
| 653 | |a الخدمات العامة |a الأجهزة الحكومية |a الهيكل التنظمي |a إدارة الموارد البشرية |a السعودية |a الهيكل التنظيمي |a التنظيم الإداري |a البيروقراطية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Business |6 Management |c 018 |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl |l 001 |m ع 1 |o 1025 |s مجلة التجارة والتمويل |t Journal of Trade and Financing |v 028 |x 1110-4716 | ||
| 856 | |u 1025-028-001-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 334073 |d 334073 | ||
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل: دراسة تطبيقية على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2017) -
دور عمليات إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على الموظفين الإداريين في أمانة الطائف
بواسطة: النويقة، عطا الله بشير عبود منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على الإبداع لدى العاملين: دراسة تطبيقية لمدينة الملك عبدالعزيز الطبية بجدة
بواسطة: الغامدي، مشرف صالح مسلط منشور: (2022) -
أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير
بواسطة: آل عزام، سعد بن ناصر منشور: (2022) -
أثر التنسيق بين الوحدات الإدارية على فاعلية الشراء: دراسة بحثية وميدانية على موظفي الشركات التجارية - عنيزة - السعودية
بواسطة: التركي، ريم علي منشور: (2020)
