كفاءة نظم المعلومات في التخطيط لبرامج الرعاية الاجتماعية دراسة مطبقة على وزارة التضامن الاجتماعي
| المصدر: | المؤتمر العلمي الدولي الحادي والعشرون للخدمة الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | الجرواني، نادية عبدالجواد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elgrawany, Nadia Abdul Jawad |
| المجلد/العدد: | مج 8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | حلوان |
| رقم المؤتمر: | 11 |
| الهيئة المسؤولة: | كلية الخدمة الاجتماعية - جامعة حلوان |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 3566 - 3604 |
| رقم MD: | 33633 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
180
| المستخلص: |
1- بالرغم من أن الدراسات السابقة أكدت على أن نظم المعلومات تعانى من قصور في العمل ونقص البيانات والمعلومات مما يؤثر على أداء الجهاز التخطيطي إلا إن الدراسة الحالية لم تتأكد من وجود قصور في نظم المعلومات. 2- أظهرت نتائج الدراسة إن مستوى الكفاءة في نظم المعلومات مرتفع وذلك من خلال توافر مؤشرات قياس الكفاءة والتي تتمثل في القدرة - السرعة - الاستمرارية - الوقت –العلاقات الإنسانية. 3- توصلت الدراسة إلى ترتيب لمؤشرات الكفاءة على النحو التالي -الاستمرارية. -السرعة . -الوقت. - العلاقات الإنسانية. -القدرة. 4- أكدت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق دالة إحصائيا بين عينة الدراسة في تقديرهم لمؤشرات الكفاءة والكفاءة ككل وذلك وفقا للمتغيرات التالية المرتبطة بخصائص العينة حيث:- - لا توجد فروق بين الإناث والذكور في تقديرهم للكفاءة. - لا توجد فروق بين الحاصلين على بكالوريوس والحاصلين على مؤهل متوسط في تقديرهم للكفاءة. - لا توجد فروق بين الحاصلين على دورات تدريبية والذين لم يحصلوا على دورات في تقديرهم للكفاءة. - لا توجد فروق بين الفئات العمرية في تقديرهم للكفاءة. - لا توجد فروق في تقدير عينة الدراسة للكفاءة ترجع لطبيعة عملهم. 5- ومما يدعم نتائج الدراسة بالنية كفاءة نظم المعلومات يمكن العمل علي: أ- توافر الوسائل التكنولوجيا الحديثة حيث أننا في مجتمع المعلوماتية الذى يشهد بثورة متجددة في تكنولوجيا المعلومات. ب- تدريب العاملين في نظم المعلومات على احدث الوسائل التكنولوجيا وكيفية استخدامها في تخزين ومعالجة البيانات. ج- زيادة عدد العاملين الأكفاء في نظم المعلومات وخاصة العاملين في مجال المعلومات والحاسب الآلي. د- العمل على تحديث شبكات الاتصال بين نظم المعلومات وبين الأجهزة التي تتعامل معها. ه- الصيانة الدورية للأجهزة التي تستخدم في البيانات وزيادة عدد العاملين المدربين على صيانتها. و- وجود نظام للحوافر والمكافأة وأيضا الجزاءات لتحفيز العاملين بنظم المعلومات. ز- توفير أساليب وإجراءات لمتابعة الأداء ووجود نظام لتقيم الأداء مرحليا. ح- مرونة وإجراءات العمل للحصول على البيانات المطلوبة من الجهات المختلفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تكنولوجيا المعلومات وأهميتها في دعم إتخاذ القرارات التخطيطية لبرامج الرعاية والتنمية الإجتماعية : دراسة مطبقة على وزارة الشئون الإجتماعية
بواسطة: عويس، منى محمود إبراهيم منشور: (1998) -
القدرات التكنولوجية كآلية لتنمية رأس المال البشري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية: دراسة مطبقة على العاملين بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان
بواسطة: عثمان، حمادة رجب مسلم منشور: (2024) -
التخطيط للتسويق الاجتماعي لبرامج رعاية الشباب
بواسطة: الجرواني، نادية عبدالجواد منشور: (2010) -
متطلبات تطوير الوحدات الإدارية بوزارة التضامن الاجتماعي كمدخل لتحسين جودة خدمات
بواسطة: الجوهرى، ريهام مصطفى عبدالحميد محمد منشور: (2021) -
تحديد القدرات المعلوماتية الداعمة للتخطيط الاستراتيجي وعلاقتها بخدمات جمعيات تنمية المجتمع المحلي
بواسطة: عبدالرحيم، محمد أحمد محمود منشور: (2011)
