ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاستراتيجية على مستوى الشركة وعلاقتها بتطبيقات إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية في منظمات القطاع الصناعي المختلط اليمني

المصدر: مجلة الاقتصادي
الناشر: جامعة عدن - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، فيصل صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: س 2, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 113 - 152
رقم MD: 337479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة بين الاستراتيجية على مستوى الشركة عبر الإبعاد (الاستراتيجية المغامرة، واستراتيجية النمو الديناميكي، واستراتيجية استخراج الربح، واستراتيجية التجريد، واستراتيجية الإنقاذ) وتطبيقات إدارة الموارد البشرية عبر الإبعاد (التوظيف، والتدريب، وتقويم أداء العاملين، وتعويضاتهم، وتخطيط مسارهم الوظيفي).
ووضعت فرضية رئيسة لتحقيق أهداف البحث هي توجد علاقة بين الاستراتيجية على مستوى الشراكة وتطبيقات إدارة الموارد البشرية، واعتمد البحث على مقياس للمتغيرات التي شملها، وأخضع إلى اختباري الصدق والثبات، وقام الباحث بتوزيع هذا المقياس وجمع بياناته شخصيا من (82) مدير في هذه المنظمات، واستعمل البحث أدوات إحصائية عديدة لاختبار فرضياته، وتوصل في نتائجه إلى وجود دعما أقل من المتوسط لفرضية البحث الرئيسة (توجد علاقة بين الاستراتيجية على مستوى الشركة وتطبيقات إدارة الموارد البشرية) في المنظمات المبحوثة. وقدم البحث توصيات متعلقة بهذه المنظمات، وتوصيات متعلقة بالبحوث المستقبلية.