ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام القيم لدى المديرين العراق...>الوصف

نظام القيم لدى المديرين العراقيين : دراسة ميدانية في عينة من المنشآت الصناعة و الخدمية : محافظة البصرة / العراق

المصدر: مجلة المنارة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الغالبي، طاهر محسن منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghalibi, Taher Mohsen Mansour
مؤلفين آخرين: حنوش، آمال فؤاد نعوم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 11, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2005
التاريخ الهجري: 1426
الشهر: أغسطس / رجب
الصفحات: 119 - 154
DOI: 10.33985/0531-011-002-004
ISSN: 1026-6844
رقم MD: 344203
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, EcoLink, HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
السلوك الإداري | العراق | البصرة | المنشآت الصناعية | القيادة الإدارية | الإدارة الصناعية | المهارات الإدارية | التخطيط الإداري | القيم الإدارية | إدارة الأفراد | علاقات العمل | خدمات العملاء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على النظام القيمي السائد لدى المديرين العراقيين في محافظة البصرة وفي قطاعين مختلفين (الصناعي-الخدمي) لغرض الأخذ بنظر الاعتبار متطلبات الأداء المتميز ضمن البيئة العراقية. وقد اعتمدنا منهجية علمية قائمة على أساس تحليل واقع البيانات المجمعة من خلال استبانة وزعت على مديري الإدارة العليا وبحدود (٢٨ مديراً) من مجموع (٥٤ مديراً) أي حوالي 50% من مجتمع البحث. وقد أظهرت الدراسة أن هناك تباينا في أهمية مجاميع القيم الرئيسة الثمانية لدى هؤلاء المديرين ولكلا القطاعين، رغم تجانس النظام القيمي لمجاميع القيم الرئيسة للمديرين عينة الدراسة، كذلك وجدنا تبايناً في أهمية القيم الفرعية داخل المجاميع الرئيسة الثمانية للقيم. وبينت الدراسة أن نمط النظام القيمي لدى المديرين العراقيين لا يتلاءم مع جوهر طموحات الدولة المعلن في التطور الاقتصادي والإداري المنشودين. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، في مقدمتها تصميم برامج تطويرية إبداعية وواقعيه لفرض اكتساب المشاركين نظاما قيمياً جديداً يتماشى مع التغيرات والتطورات الحاصلة في البيئة العراقية والعالمية ويهدف إلى تحسين أداء المنظمات العراقية.

The research aims at disclosing and comparing the prevailing values system of Iraqi Managers in industry and service sectors. Some differences were detected, perhaps these differences were due to the way they perceived values in this organizational settings. However, some harmony was found regarding the values system for the main groupings of value, system set out by the researcher. The research suggests a set of recommendations mainly, the design of creative programs to establish an improved values system that matches the requirement of future development.
ISSN: 1026-6844

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.