أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي

المصدر:	مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر:	جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي:	البطاني، منصور علي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 22
محكمة:	نعم
الدولة:	اليمن
التاريخ الميلادي:	2006
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	207 - 263
ISSN:	2312-525X
رقم MD:	355011
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EduSearch
مواضيع:	استقطاب الوظائف \| إدارة الموارد البشرية \| الوظائف الإدارة \| الإدارة العامة \| التنظيم الإداري \| الهيكل التنظيمي \| الرضا الوظيفي \| اليمن \| القيادة الإدارية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

156

LEADER	01182nam a22001937a 4500
001	0957617
041		\|a ara
044		\|b اليمن
100		\|9 82680 \|a البطاني، منصور علي أحمد \|e مؤلف
245		\|a أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي
260		\|b جامعة العلوم والتكنولوجيا \|c 2006 \|g ديسمبر
300		\|a 207 - 263
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a استقطاب الوظائف \|a إدارة الموارد البشرية \|a الوظائف الإدارة \|a الإدارة العامة \|a التنظيم الإداري \|a الهيكل التنظيمي \|a الرضا الوظيفي \|a اليمن \|a القيادة الإدارية
773		\|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات \|6 Social Sciences, Interdisciplinary \|c 010 \|e Journal of Social Studies \|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʿiyyaẗ \|l 022 \|m ع 22 \|o 0169 \|s مجلة الدراسات الاجتماعية \|v 000 \|x 2312-525X
856		\|u 0169-000-022-010.pdf
930		\|d y \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 31225013 \|a EduSearch \|d 2014-06-17
999		\|c 355011 \|d 355011