الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس غير السعوديين بفروع جامعة الطائف بالتطبيق على فرع الخرمة
| المصدر: | أماراباك |
|---|---|
| الناشر: | الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، محمد نور الطاهر أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelgadir, Mohammed Nour Eltahir Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج 3, ع 6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الولايات المتحدة الامريكية |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 93 - 108 |
| ISSN: |
2161-3621 |
| رقم MD: | 355197 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, science |
| مواضيع: |
طرق التدريس
| الرضا الوظيفي
| هيئة التدريس غير السعوديون
| جامعة الطائف
| الخرمة
| السعودية
| علم النفس المهني
| الاجور
| البدلات
| الحوافز
| الترقيات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
75
| LEADER | 02904nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0957987 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الولايات المتحدة الامريكية | ||
| 100 | |9 354197 |a عبدالقادر، محمد نور الطاهر أحمد |e مؤلف |g Abdelgadir, Mohammed Nour Eltahir Ahmed | ||
| 245 | |a الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس غير السعوديين بفروع جامعة الطائف بالتطبيق على فرع الخرمة | ||
| 260 | |b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا |c 2012 | ||
| 300 | |a 93 - 108 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى دراسة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس غير السعوديين بفروع جامعة الطائف بالتطبيق على فرع الخرمة. وقد تمثلت محاور الدراسة في سياسات الاختيار والتعيين، سياسات وبيئة العمل، الأجور والحوافز والبدلات، سياسات وإجراءات الترقية. وتوصل البحث إلى أن هناك عدم رضا عن معظم محاور الدراسة من واقع تحليل بيانات الدراسة. أما الرضا لديهم كان عن توفر كل من معينات العمل والمكتبات والبيئة البحثية والمشاركة في المؤتمرات. وذلك الرضا عن الحوافز المادية والزيادة السنوية في الراتب وبدل النقل وسرعة اتخاذ قرارات الترقية وإجراءاتها الإدارية. |b This research aims to study job satisfaction to non-Saudi staff members in khurma branch of Taif University. The study aspects repeated in policies of selection and recruitment, work environment and policies, wages, allowances and promotion policies. According to analysis of the study data, the research concluded that there is dissatisfaction for most study aspects. But the satisfaction represented in the availability of all work tools, libraries, research environment and the participation in the conferences. Also the satisfaction repented in financial incentives, annual increasing in salaries transport allowance and the immediacy in taking promotion decisions and procedures. | ||
| 653 | |a طرق التدريس |a الرضا الوظيفي |a هيئة التدريس غير السعوديون |a جامعة الطائف |a الخرمة |a السعودية |a علم النفس المهني |a الاجور |a البدلات |a الحوافز |a الترقيات | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 006 |e AMARABAC |f Amārābāk |l 006 |m مج 3, ع 6 |o 0567 |s أماراباك |t |v 003 |x 2161-3621 | ||
| 856 | |u 0567-003-006-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a science | ||
| 999 | |c 355197 |d 355197 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل الرضا الوظيفي لكل من أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة في الجامعات الحكومية المصرية : دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية
بواسطة: إدريس، ثابت عبدالرحمن منشور: (2010) -
فاعلية النظام الجديد لمكافآت و بدلات أعضاء هيئة التدريس السعوديين و تأثيره على رضاهم الوظيفي
بواسطة: الشمري، عادل بن عايد منشور: (2011) -
محددات الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس والعاملين بجامعة أسيوط دراسة تحليلية مقارنة
بواسطة: محمد، فتحي إبراهيم منشور: (1995) -
تطوير مقياس للرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس من غير السعوديين في الجامعات الحكومية السعودية
بواسطة: الجودة، ماجد محمود منشور: (2015) -
اثر الرضا الوظيفي على أداء عضوهيئة التدريس في جامعة الطائف
بواسطة: العنقري، عبدالعزيز بن سلطان عبدالرحمن منشور: (2009)
