| LEADER |
04070nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0203060 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0103-036-002-015
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الزعبي، مروان طاهر
|g Al Zoubi, Marwan Taher
|e مؤلف
|9 114403
|
| 245 |
|
|
|a جودة علاقات العمل الاجتماعية وعلاقتها بمستوى الالتزام الوظيفي والرفاه النفسي للموظفين
|
| 246 |
|
|
|a The Quality of Work Social Relationships and Employees Job Commitment and Wellbeing
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2009
|g
|m 1430
|
| 300 |
|
|
|a 465 - 479
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بحث علاقة جودة علاقات العمل الاجتماعية (العلاقة بين الزملاء، والعلاقة مع الرؤساء) بمستوى الالتزام الوظيفي ومستوى شعور الموظف بالرفاه النفسي في العمل. وقد أُجريت الدراسة على 159 موظفاً وعاملاً يعملون في مصنع لإنتاج الأغذية المعلبة (159 ذكراً و24 أنثى، بمتوسط عمر 32 سنة، ومتوسط خبرة سنتين). واستخدمت أربعة مقاييس لقياس متغيرات الدراسة تم تعريبها من اللغة الإنجليزية. وقد أشارت نتائج تحليل الانحدار إلى وجود علاقة إيجابية بين المستوى المرتفع للعلاقات الاجتماعية في العمل وكل من الالتزام الوظيفي والشعور بالرفاه النفسي في العمل. علماً أن هذه الدراسة تقدم مجموعة من الإسهامات المهمة لبيئة العمل العربية، سواء على مستوى النظرية أو التطبيق. أما أهم هذه نتائجها فتشير إلى ضرورة إيلاء علاقات العمل الاجتماعية الاهتمام المناسب؛ نظراً لدورها الكبير في عدد من المخرجات التنظيمية والفردية، التي قليلا ما تهتم به الإدارات، خصوصاً الصناعية منها.
|b This study investigates the relationships between work relationships (coworkers and supervisory relationships) and employees’ job commitment and job related wellbeing. The study was conducted on 159 workers working at a factory for canned food. The sample consisted of 135 male and 24 female with average age and experience equal to (32 years, 2 years, respectively). The study used four scales translated form English to Arabic. The leaneir and hierarchal regression results indicated that high quality of work relationships have positive relationships with employees’ wellbeing and job commitment. The study has important implications at theoretical and practical levels. The present study calls the Arabic administrations (private and public) to pay attention to relationships at the workplace as they are determinant of many individual and organizational outcomes.
|
| 555 |
|
|
|a 701314
|a 704421
|a 644152
|a 773263
|a 776737
|
| 653 |
|
|
|a التوافق الاجتماعي
|a العلاقات الإنسانية
|a العلاقات الاجتماعية
|a الرضا الوظيفي
|a تقييم الأداء
|a الصحة النفسية
|a التكيف الاجتماعي
|a الجودة الشاملة
|a التطوير الاداري
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 015
|e Dirasat - Human and Social Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 002
|m مج 36, ع 2
|o 0103
|s دراسات - العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 036
|x 1026-3721
|
| 856 |
|
|
|u 0103-036-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a +HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 36161
|d 36161
|
