ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل لدافعية الإنجاز ف...>الوصف

الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالتطبيق على المصارف العاملة بولاية شمال كردفان

العنوان بلغة أخرى: The Moderating Role of Achievement Motivation on the Relationship between Organizational Climate and Job Alienation: Focus on Operating Banks in North Kordofan State
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: علي، بشرى علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Bushra Ali Ahmed
مؤلفين آخرين: محمد، بشارة موسى بشارة (م. مشارك) , البدوي، سمية محمد الزين أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نيسان
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1372736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | المؤسسات المصرفية | السلوك التنظيمي | المصارف السودانية | الاغتراب الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | دافعية الإنجاز | Organizational Climate | Job Alienation | Achievement Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي في المصارف السودانية العاملة بولاية شمال كردفان، وقد ركزت على التساؤل "هل دافعية الإنجاز تعدل العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي؟". هدفت الدراسة إلى اختبار الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، الاتصالات الإدارية، المشاركة في اتخاذ القرارات) والاغتراب الوظيفي بأبعاده (العزلة الاجتماعية، العجز، اللامعنى). واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من 262 مفردة. وقد تم تحليل المعلومات بواسطة برنامج التحليل الإحصائي (Amos v28) من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية، وأظهرت نتائج الدراسة أن دافعية الإنجاز لا تعدل في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي، وأوصت الدراسة على مديري المصارف السودانية إقامة ورش لتوضيح المفاهيم العامة للاغتراب الوظيفي للعاملين بالمصارف السودانية وذلك عن طريق الاستعانة بالأكاديميين المتخصصين في علم السلوك التنظيمي، كما أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الدافعية المرتفعة للموظفين وذلك من خلال تهيئة البيئة الداخلية للعمل.

The study investigated the modifying role of achievement motivation in the relationship between organizational climate and job alienation in Sudanese banks operating in North Kordofan state. It attempted to respond to the raised question: Does achievement motivation modify the relationship between organizational climate and job alienation? The aim of the study was to test the modified role of achievement motivation in the relationship between the organizational climate considering its dimensions (organizational structure, administrative communication, participation in decision-making) and the dimensions of Job alienation (social isolation, Impotence, and meaninglessness). The analytical descriptive approach was followed, using data collected from a purposive sample of 262 individuals, that was analyzed by the statistical analysis program (Amos v28). The results of the study showed that achievement motivation does not modify the relationship between organizational climate and job alienation. The study recommended that the managers of Sudanese banks should hold workshops to clarify the general concepts of job alienation for their employees making use of organizational behavior professors, and to keep employees motivation up via saving a healthy work environment.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.