Perceived Transformational Leadership Behavior of Soccer Coaches and Its Relation to Players’ Satisfaction at Arab Universities
| العنوان بلغة أخرى: |
السلوك القيادي التحويلي لمدربي كرة القدم وعلاقته برضا اللاعبين في الجامعات العربية |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الطحاينة، زياد لطفي سليمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Tahayneh, Ziad |
| المجلد/العدد: | مج 25, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 609 - 622 |
| ISSN: |
1023-0165 |
| رقم MD: | 363275 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أنماط السلوك القيادي لدى مدربي كرة القدم وعلاقتها بمستوى الرضا عند اللاعبين طبقا لنظرية القيادة التحويلية التي طوره ابأس في عام 1985. شارك في هذه الدراسة (101) لاعب كرة قدم يمثلون (16) جامعة عربية. أجابوا على نسخة معدل ومترجمة من مقياس القيادة متعدد العوامل الذي أعده بأس وأفوليو (Bass and Avolio, 1995) ومقياس الرضا الذي أعده ريمر وشيلادوراي (Riemer and Chelladurai, 1998)، وتم استخدام المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار، ومعاملات الارتباط للإجابة عن أسئلة الدراسة. أظهرت النتائج ان المدربين يمارسون السلوك القيادي التحويلي بدرجة متوسطة حسب راي اللاعبين، وأظهرت كذلك ان مستوى الرضا عند اللاعبين كان متوسطا. كما وأشارت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية دالة بين سلوك القائد التحويلي والرضا عند اللاعبين، حيث أوضحت نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد التأثير المثالي، والاستثارة العقلية، والحفز الإلهامي كانت أهم العوامل التي ساهمت في تفسير التباين في الرضا عند اللاعبين، حيث أوضحت نتائج الانحدار أن أبعاد التأثير المثالي، والاستثارة العقلية، والحفز الإلهامي كانت أهم العوامل التي ساهمت في تفسير التباين في الرضا عند اللاعبين. \ This study aimed at investigating the perceived leadership behavior of university soccer coaches and its association with players' satisfaction according to Bass' (1985) transformational leadership theory. A total of 101 soccer players representing 16 Arab universities participated in this study. They completed a modified and translated version of the Multifactor Leadership Questionnaire developed by Bass and Avolio (1995) and Athlete Satisfaction Questionnaire developed by Riemer and Chelladurai (1998). Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson product-moment correlation coefficients, and stepwise regression. The results of the study indicated that coaches were perceived by their players' as utilizing moderate transformational leadership behavior. In addition, soccer players reported moderate levels of satisfaction. Moreover, the findings revealed a significant positive correlation between transformational leadership behavior and players' satisfaction. The regression model indicated that transformational leadership factors, idealized influence, intellectual stimulation, and inspirational motivation were significant predictors of players' satisfaction. \ |
|---|---|
| وصف العنصر: |
أصل المقال منشور باللغة الإنجليزية |
| ISSN: |
1023-0165 |
عناصر مشابهة
-
السلوك القيادي لمدربي كرة السلة في الأردن من وجهة نظر اللاعبين وأثره على مستويات الرضا لديهم
بواسطة: الطحاينة، زياد لطفي سليمان منشور: (2008) -
The Dynamic Rhythm and its Relation with the Physical Specificities and the Physiological Abilities of Soccer Players
بواسطة: Hadjidj, Mouloud منشور: (2018) -
Transformational leadership and job satisfaction in the Saudi Arabian technical colleges
بواسطة: Al Miman, Mansour Abd Allah منشور: (2013) -
Relationship between Two Methods of Perceived Exertion "Session - RPE, Exercise - RPE" to Evaluate the Training Load of Amateur Soccer Players in the Physical Preparation Phase
بواسطة: Larbi, Noui منشور: (2020) -
THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE OF DEPARTMENT HEADS TO JOB SATISFACTION OF HOTELS EMPLOYEES
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Alraheem Ali منشور: (2011)
