| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مصادر ضغوط العمل في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة البوتاس العربية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة التي بلغ تعدادها (250) مفردة تشكل ما نسبته حوالي (33%) من مجتمع الدراسة البالغ (769) موظفاً، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتماداً على المتوسطات الحسابية، ومعاملات الارتباط (بيرسون)، وتحليل الانحدار لاختبار صلاحية النموذج وتأثير المتغيرات المستقلة (مصادر ضغوط العمل) على المتغير التابع (السلوك الإبداعي). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. وجود علاقة ارتباطية سلبية بين مصادر ضغوط العمل المختلفة التي تشملها الدراسة والسلوك الإبداعي بأبعاده المختلفة. 2. وجود اثر هام ذي دلالة إحصائية لمصادر ضغوط العمل في أبعاد السلوك الإبداعي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام إدارة التنظيمات المختلفة، بالمصادر الأساسية التي كان لها دور رئيس في خلق ضغوط عمل على الأفراد العاملين في شركة البوتاس العربية ومحاولة مساعدتهم في التخلص منها، باعتبارها ذات تأثير سلبي في السلوك الإبداعي للأفراد والتنظيم وبالتالي في أداء المنظمة.
Thestudy aimed at recognizing the effect of job stress sources on the innovative behavior of the employees of Arab Potash Company. To achieve the objectives of this study, a questionnaire was developed and distributed to the study population which consisted of (769) employees. A sample was chosen randomly, which counted (250) subjects, forming about (33%) of the study population. The Statistical Package of Social Sciences (SPSS 0) was used to analyze the data. In order to answer the questions of the study, Pearson’s corelation matrix and descriptive statistical measures were used. Multiple regression analysis was used to test the hypotheses of the study. The study has reached the following conclusions: 1. There is a negative statistical relationship between the job stress sources and innovation behavior of the employees of Arab Potash Company. 2. There is statistical significant effect for the job stress sources on the innovation behavior of the employees of Arab Potash Company. The study has recommended that the company should face or deal with the sources of job stress, in order to encourage the innovative behavior of its employees
|
