ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق نمذجة المعادله البنائيه...>الوصف

تطبيق نمذجة المعادله البنائيه لاختبار اثر العداله التنظيميه و الامان الوظيفى فى سلوك المواطنه التنظيميه

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: جودة، محفوظ أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Joudeh, Mahfouz I.
المجلد/العدد: مج 8, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 581 - 602
DOI: 10.35516/0338-008-003-008
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 388784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المساواه | مستخلصات الابحاث | الاردن | المعادلات البنائيه | الامان الوظيفى | سلوك المواطنه التنظيميه | المصارف الاردنيه | الدراسات الاقتصاديه
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة: العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية، في الأمان الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية. وقد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 382 موظفـاً في المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان، حيث تم تطبيق نموذج المعادلات البنائية من خلال استخدام الإصدار 16 من برنامج AMOS لأجل اختبار العلاقات المذكورة للنموذج المقترح. وبعد أن حقق النموذج المقترح متطلبات ملائمة الجودة، بينت نتائج الدراسة أن جميع معاملات المسار المتجهة من أبعاد العدالة التنظيمية إلى متغير الأمان الوظيفي، ومن متغير الأمان الوظيفي إلى متغير سلوك المواطنة التنظيمية طردية وذات دلالة إحصائية؛ حيث كانت قيمة ت لجميع المسارات أكبر من قيمتها الجدولية. وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة، فقد كان لنتائجها مضاميـن تطبيقية لها دلالات مهمة يمكن أن تساعد إدارات المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان على صياغة استراتيجيات ووضع برامج معينة لتحسين مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، وتعزيز شعور الموظفين بالأمان الوظيفي.\

The purpose of this study was to investigate the relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice, job security, and organizational citizenship behavior. Data was collected from 382 employees from the largest six Jordanian banks listed in Amman Stock Exchange, and structural equation modeling (SEM) was employed, using Analysis of Moment Structure (AMOS) Version16, to assess measures and test the relationships of the hypothesized model. The goodness of fit results of the hypothesized model indicated that the model achieved acceptable fit for the criteria. The findings of the study revealed that all path coefficients from distributive justice, procedural justice, and interactional justice to job security, and from job security to organizational citizenship behavior were significant and in the expected positive direction. The study provided evidence linking the three dimensions of organizational justice to job security and to organizational citizenship behavior. Such insights can help bank management better formulate their strategies and develop programs to improve the organizational citizenship level and enhance the employees feeling of job security.
وصف العنصر: بحث منشور باللغه الانجليزيه
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.