الممارسة الاستراتجية للموارد البشرية : بدائل تحسين الأداء التنظيمي في القطاع العام
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | كيم، يونج (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اللحيد، عبدالمحسن بن فالح (عارض), وهبي، محمد شحاتة (مترجم) |
| المجلد/العدد: | س 52, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | يونيو / رجب |
| الصفحات: | 509 - 538 |
| DOI: |
10.36715/0328-052-003-004 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 391775 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
هل تستطيع منظمات القطاع العام أن تزيد من معدل إنتاجيتها عبر تبني توجهات تنافسية، بالرغم مما يعتريها من جوانب قصور كعجز الميزانية على سبيل المثال؟ هذا التساؤل يجيب عنه هذا البحث من خلال دراسة تأثير أربع من العوامل التي تسهم في بناء قناعات لدى الموظفين بأهمية بيئات العمل التنافسية وآثرها على مستوى الأداء التنظيمي من حيث الجودة بصفة عامة في أداء العمل وكذلك رضا العملاء. وتتمثل هذه العوامل الأربعة والتي يمكن قياسها في: مكافآت الجدارة كالرواتب والمزايا، والفرص الوظيفية، والأسس التنظيمية، والقدرة على التعامل مع المخاطر من وجهة نظر الموظفين. حيث أوضحت البيانات الخاصة بموظفي القطاع العام والقطاع غير الربحي أن توقعات الموظفين لمكافآت الجدارة ترتبط إيجاباً بمدى تصورهم للأداء التنظيمي إذا ما تكونت لديهم قناعة بالأسس التنظيمية المبنية على الأداء وعلى سلوكيات المخاطرة. فضلاً عن ذلك فإن تصورات الموظفين للأداء التنظيمي تتنامى حال شعورهم بأن الأسس التنظيمية موجهة نحو الأداء، بالإضافة إلى إظهار مسئولي المنظمة وكبار القادة لسلوكيات تنطوي على قدر كبير من المخاطرة. ومع ذلك فليس هناك ثمة ارتباط واضح بين توقعات الموظفين للفرص الوظيفية وبين الأداء التنظيمي. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
عناصر مشابهة
-
التضخم الوظيفي والأداء الإداري في قطاعات الأعمال المختلفة في الكويت
بواسطة: موسي، علي منشور: (1982) -
ضغوط العمل والولاء التنظيمي والاداء والرضا الوظيفي : دراسة مقارنة في بيئة الاعمال الكويتية
بواسطة: العنزي، عوض خلف منشور: (2003) -
أهمية إدارة التغيير في تطوير الأداء التنظيمي في مؤسسات القطاع العام
بواسطة: بلقيدوم، صباح منشور: (2016) -
أثر تمكين العاملين في تحسين الأداء السياقي: بحث ميداني على عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف
بواسطة: عباس، مقدس عبدالكاظم منشور: (2020) -
دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية (في الفترة 2016-2020 م.)
بواسطة: زين، مروة بشير محمد منشور: (2022)
