ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء التنظيمي لدى القياد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الذكاء التنظيمي لدى القيادة الادارية في إطفاء السلوكيات غير المرغوبة للعاملين : دراسة لأراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
المجلد/العدد: مج 4, ع 7
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 276 - 295
DOI: 10.34009/0782-004-007-013
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 401504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الاداري | القيادة الادارية | إدارة الأفراد | أعضاء هيئة التدريس | جامعة الموصل | العراق | الذكاء التنظيمي | السلوك الانساني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

171

حفظ في:
المستخلص: لم تكن عملية إطفاء السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين بمنأى عن اهتمامات القادة الإداريين في الموقع ميدان الدراسة، فقد تبين من خلال المعطيات أن هناك توجها جادا في مجال استلهام معطيات العمل ورصد السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين إلى حد لجوء تلك القيادات إلى توظيف عدد من الطرق الداعمة لعملية الإطفاء والمساهمة في امتصاص حدتها، وهذا ما كان متفقا عليه من قبل المبحوثين، مما يوفر لنا انطباعا بأن عملية تحجيم السلوكيات غير المرغوبة وحتى إطفاءها كان ميدانا لحركة القادة وموطأ لترجلهم إلى الحد الذي اشر درجة مرضية من الذكاء لديهم بخصوص التعامل مع تلك العملية. وقد خلصت الدراسة باستنتاج أساس مفاده أن مؤشرات الذكاء التنظيمي لدى القيادات الإدارية قد أخذت نصيبا أوفر في احتواء بل إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة للعاملين في الموقع المدروس. وبناء على تلك الاستنتاجات فقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات.

The process of extinction nondesiring behaviors workers did not isolation an important of managerial leaders in study field position, then through this measurements there are a good attitude in field that concerned with depending of measurements and diagnosis of non wishing behaviors worker, this stated that leader' s motivated to recruitment many methods that supported with extinction as well as contribution of agreement from researchers', then availability cognitive. The process of non wishing .behavior constraint and extinction that can field the movement of leaders The study reaches many conclusions, the most important of these are: The measure of organizational intelligence for managerial leaders is give availability share to involved and extinction of nondesiring behaviors worker' s in position study According to above conclusion the study suggest many recommendations
ISSN: 1998-8141
البحث عن مساعدة: 777531

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.