| LEADER |
03778nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1037574 |
| 024 |
|
|
|3 10.34009/0782-004-007-013
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a خليف، سلطان أحمد
|g Khalifa, Sultan Ahmed
|e مؤلف
|9 220740
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء التنظيمي لدى القيادة الادارية في إطفاء السلوكيات غير المرغوبة للعاملين : دراسة لأراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 276 - 295
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a لم تكن عملية إطفاء السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين بمنأى عن اهتمامات القادة الإداريين في الموقع ميدان الدراسة، فقد تبين من خلال المعطيات أن هناك توجها جادا في مجال استلهام معطيات العمل ورصد السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين إلى حد لجوء تلك القيادات إلى توظيف عدد من الطرق الداعمة لعملية الإطفاء والمساهمة في امتصاص حدتها، وهذا ما كان متفقا عليه من قبل المبحوثين، مما يوفر لنا انطباعا بأن عملية تحجيم السلوكيات غير المرغوبة وحتى إطفاءها كان ميدانا لحركة القادة وموطأ لترجلهم إلى الحد الذي اشر درجة مرضية من الذكاء لديهم بخصوص التعامل مع تلك العملية. \ وقد خلصت الدراسة باستنتاج أساس مفاده أن مؤشرات الذكاء التنظيمي لدى القيادات الإدارية قد أخذت نصيبا أوفر في احتواء بل إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة للعاملين في الموقع المدروس. \ وبناء على تلك الاستنتاجات فقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات.
|b The process of extinction nondesiring behaviors workers did not isolation an important of managerial leaders in study field position, then through this measurements there are a good attitude in field that concerned with depending of measurements and diagnosis of non wishing behaviors worker, this stated that leader' s motivated to recruitment many methods that supported with extinction as well as contribution of agreement from researchers', then availability cognitive. The process of non wishing .behavior constraint and extinction that can field the movement of leaders \ The study reaches many conclusions, the most important of these are: \ The measure of organizational intelligence for managerial leaders is give availability share to involved and extinction of nondesiring behaviors worker' s in position study According to above conclusion the study suggest many recommendations
|
| 555 |
|
|
|a 777531
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الاداري
|a القيادة الادارية
|a إدارة الأفراد
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جامعة الموصل
|a العراق
|a الذكاء التنظيمي
|a السلوك الانساني
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 007
|m مج 4, ع 7
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|t
|v 004
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-004-007-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 401504
|d 401504
|
