ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل التنظيمية المسببة لضغط...>الوصف

العوامل التنظيمية المسببة لضغط العمل وعلاقتها بالانتماء الوظيفي : دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية بمحافظة الأنبار

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النقيب، مؤيد عبدالكريم شاكر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 4, ع 9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 147 - 167
DOI: 10.34009/0782-004-009-007
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 401698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الأفراد | الانتماء الوظيفي | ضغوط العمل | المؤسسات الصحية | الأنبار | العراق | التنظيم الاداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدارسة التعرف علي مستوي ضغط العمل الناتج عن بعض العوامل التنظيمية ممثله ب(صراع الدور –غموض الدور –بيئة العمل المادية) وعلاقتها وتأثيرها علي الانتماء الوظيفي في المؤسسات الصحية لمحافظة الانبار. اعتمد البحث علي استبيان عينته من (110) من الأطباء العاملين في تلك المؤسسات من اختصاصات وشهادات وسنوات خدمة مختلفة. استخدم الوسط الحسابي والانحراف المعياري لقياس مستوي ضغط العمل والانتماء الوظيفي, في حين استخدام معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار وتحليل التباين لتحديد العلاقة والتأثير بين ضغط العمل والانتماء الوظيفي. وتوصلت الدراسة الي عدد من النتائج منها:- 1-يواجه الأطباء مستوي منخفض من ضغط العمل وخاصة بالنسبة لحديثي التعيين 2-هناك علاقة سالبة قوية بين المتغيرين وذات دلالة معنوية 3-هناك تأثير واضح لمؤشرات ضغط العمل علي الانتماء الوظيفي

The study aims to identify- the level of job stress due to some organizational factors represented by (role conflict, role ambiguity, the physical work condition) and their relationship and effect on Organizational Commitment m the health institutionsin Al- Anbar province. The research depened on questionnaire of a sample of (110) physciants working in these institutions m various desplines , certifcates and years of service . The mean and standard deviation used to measure the level of job stress and Organizational Commitment. While Berson Corlletation Coefficient. Multi Regression Anylasis and Variance relationship and the effect between job stress and Organizational C ommitment. The study found a number of conclusions from them:- 1- Physciants face low level of job stress especially they recent employed. 2- There is negative.strong and significant between the two variables. 3- There is an explained effect for job stress indicators on Organizational Comnntment.
ISSN: 1998-8141
البحث عن مساعدة: 747856 763957 817312 773341

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.