ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير السمات القيادية في إنجاح...>الوصف

تأثير السمات القيادية في إنجاح المنظمة

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: القيسي، بلال جاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدليمي، عراك عبود عمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 4, ع 9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 275 - 292
DOI: 10.34009/0782-004-009-016
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 401803
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | المنظمات والهيئات | العراق | إدارة الأفراد | التنظيم الاداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: يسعي هذا البحث التعرف علي مدي تأثير السمات القيادية في نجاح المنظمة، وقد جري تطبيق هذا البحث علي عدد من رؤساء أقسام ومدراء كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة بغداد بلغ (34)، وقد جري اعتماد الوسط الحسابي والانحراف المعياري بالإضافة إلي معامل الارتباط (Spemaran )لاختيار معنوية العلاقة، وكذلك تحليل المسار للتعرف أي من السمات (العقلية، الوظيفة) لها تأثير أكبر في تحقيق انجاح المنظمة، وقد جاءت الاستنتاجات لتؤكد هذه العلاقة، ظهر أن رؤساء الأقسام وباقي العينة المبحوثة قد فعلوا السمات القيادية في تحقيق الفاعلية في كلية الإدارة والاقتصاد عينة البحث، وقد ظهر أن التغيير الايجابي للسمات الوظيفية كان أكثر من السمات العقلية في أحداث التغيير في نجاح المنظمة.

This research seeks to identify the impact of leadership characteristics in the organization's success، has been the application of this research on a number of heads of departments and managers the College of Administration and Economics / University of Baghdad reached (34)، Has been the adoption of the mean and standard deviation as well as the correlation coefficient (Spearman) to choose moral relationship، as well as path analysis to identify any of the characteristics (mental، functional) have a greater impact in achieving success Organizational، came conclusions to confirm this relationship، it emerged that the department heads and the rest the sample surveyed have done characteristics leadership in achieving efficiency in the College of Business and Economics research sample، it has emerged that positive change was more functional characteristics of mental characteristics in making a difference in the success of the organization
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.