| LEADER |
08265nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1057694 |
| 024 |
|
|
|3 10.51405/0639-008-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 112517
|a الروسان، صفوت محمود
|e مؤلف
|g Al-Rosan, Safwat M.
|
| 245 |
|
|
|a تبدل اتجاهات الأردنيين لمكانة المرأة في سوق العمل :
|b دراسة ميدانية على علنية من العاملين في مدينة اربد في ضوء عدد من المتغيرات
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الجمعية العلمية لكليات الآداب
|c 2011
|m 1432
|
| 300 |
|
|
|a 493 - 528
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن تبدل اتجاهات العاملين في المؤسسات الأردنية فـي مدينـة إربد لمكانة المرأة العاملة في المجتمع الأردنـي. وبيـان مـا إذا كانـت هـذه الاتجاهـات تختلـف بـاختلاف بعـض المتغيرات مثل (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، نوع العمل، الدين، الحالة الزواجية، مستوى الدخل). وقد اعتمدت الدراسة على عينة تكونت من 746 موظفا أردنيا من العاملين في مؤسسـات مدينـة اربـد ممـن تزيد أعمارهم عن 20 عاما، اختيروا بأسلوب العينة المتعمـدة بعـد الحصـول علـى موافقـة إدارة مؤسسـاتهم على إجراء مقابلات معهم وتم مراعاة إجراء المقـابلات لتشـمل مـوظفين مـن الجنسـين ولتغطـي العينـة معظـم متغيرات الدراسة. \ وقد استخدمت الدراسة مقياسا مكونا من (12) فقرة تم تصميمه لقياس اتجاهات العاملين فـي مدينـة اربد نحـو مكانة المـرأة العاملة في المجتمع الأردني. وتم استخدام اختبار(ت) t-test، واختبار التباين الأحادي لفحص دلالة الفروق بين متوسطات إجابات أفراد العينة على فقرات المقياس. \ وبعد تحليل النتائج توصلت إلى وجود اختلافات ذات دلالـة إحصـائية بـين الـذكور والإنـاث نحـو مكانـة المرأة العامل ة في المجتمع الأردني لصالح الموظفين الذكور. كما تبين أن هناك فروق في المتوسطات الحسابية وفي قيمة ف لأداء الأفـراد حسـب العمـر، فكلمـا زاد العمـر كانـت معـه الدلالـة سـلبية نحـو المكانـة. وأن هناك علاقة ايجابية بين المستوى العلمي للمبحوث واتجاهه العام نحو مكانة المرأة العاملة في المجتمـع الأردني، إذ كلما زاد المستوى العلمـي للمبحـوث كلمـا اتسـم اتجاهـه العـام بالإيجابية نحـو مكانـة المـرأة فـي المجتمع. وتوصلت الدراسة إلا أنه لا يوجد تأثير لمجال العمل على نظـرة المبحـوثين لمكانـة المـرأة العاملـة. ولم تظهر النتائج فروقا دالة إحصائيا تعزى لمتغير الدين. وبينت الدراسة وجـود فـروق ذات دلالـة إحصـائية بين متوسط أداء المبحوثين تعزى لحالتهم الزواجية، فالمبحوثين العازبين كانوا أكثر ايجابية نحو مكانة المرأة العاملة في المجتمع من المتزوجين والمطلقين، وبينت الدراسـة ان المبحـوثين ذوي الـدخول المتدنيـة اقل ايجابية نحو مكانة المرأة العاملة في المجتمع من المبحوثين أصحاب الدخول المرتفعـة، بمعنـى أن هنـاك علاقة ايجابية بين الدخل ومكانة المرأة العاملة في المجتمع، إذ انه كلما زاد الدخل كلما كانـت النظـرة نحـو مكانة المرأة العاملة ايجابية أكثر. \ لتصل الدراسة إلـى نتيجـة مفادهـا ان الاتجـاه العـام فـي المجتمـع الأردنـي هـو اتجـاه ايجـابي نحـو مكانـة المرأة الأردنيـة العاملـة وهـو مؤشـر لنضـوج المجتمـع باتجـاه قـيم ايجابيـة نحـو العدالـة والمسـاواة بـين أفـراد المجتمع ذكورهم وإناثهم.
|b The changing attitudes towards the Jordanian women status in the labor market: a empirical study on a sample of employees in the city of Irbid. \ The study aimed at revealing the effect of some variables in changing the attitudes of the employees at the Jordanian institutions in the city of Irbid towards the status of the worker woman in the Jordanian community. It also aimed to explain whether those attitudes are changed according to some variables, such as (age, education level, kind of work, religion, marital status, and income). \ The sample of the study consisted of (746) Jordanian employees in the institutions of the city of Irbid. Those employees were over the age of twenty. The sample was chosen purposefully. After having the approval of such institutions, the researchers made interviews with all employees, males and females. \ The instrument used in the sample consisted of (12) paragraphs to measure the attitudes of those employees towards the worker woman's status in the Jordanian community. T-test, one-way Anova were used to test the significant differences among the mean scores of the answers of the members of the sample. \ After analyzing the data, the results showed statistically significant differences between males and females towards the working woman's status in the Jordanian community in favor of the males. There were also differences in the mean scores and in f-value in accordance with the age; as the age was older, the significant was negative towards the working woman's status. \ There was a positive relation between the education level of the employees and their general attitude towards the working woman's status. The study also revealed that there was no effect for the kind of work for women on the employees' attitudes towards the working woman's status. \ The results showed statistically significant differences due to the variable of religion. In addition, there were statistically significant differences between the mean scores of the employees due to their marital status. The single employees were more positive towards the working woman's status than the married and divorced employees. \ The study showed that the employees of low income were less positive towards the working woman's status than those of high income. In other words, there was a positive relation between the income and the working woman's status in the Jordanian community. \ The study came up with a final result indicates that the general attitude in the Jordanian community towards the working woman's status is positive, which is an indicator to the maturity of the community towards positive values of justice and equality among all the members of the community, males and females.
|
| 653 |
|
|
|a اتجاهات العاملين
|a المرأة العاملة
|a سوق العمل
|a مدينة إربد
|a القوى العاملة
|a الأردن
|a المساواة بين الرجل والمرأة
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 006
|e Association of Arab Universities Journal for Arts
|f Al-mağallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ādāb
|l 002
|m مج 8, ع 2
|o 0639
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للآداب
|v 008
|x 1818-9849
|
| 700 |
|
|
|9 126481
|a الشرمان، يوسف محمد
|g Alshurman, Yousuf Mohammed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0639-008-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 414021
|d 414021
|
