أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
| المصدر: | مجلة الحكمة |
|---|---|
| الناشر: | مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع |
| المؤلف الرئيسي: | نوري، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بو بكر، سلالي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 202 - 215 |
| DOI: |
10.12816/0007456 |
| ISSN: |
1112-9662 |
| رقم MD: | 414548 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
102
| ISSN: |
1112-9662 |
|---|
عناصر مشابهة
-
المباريات الادارية وبرامج تدريب الادارة العليا في مصر
بواسطة: عفيفي، حمدي منشور: (1971) -
فلسفة الإدارة اليابانية في إدارة الموارد الإنسانية : ما الذي يمكن أن تتعلمه الإدارة العربية منها
بواسطة: رفاعي، رفاعي محمد منشور: (1984) -
أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: نوري، محمد منشور: (2013) -
أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: نوري، محمد منشور: (2013) -
الاطار العام لتنمية القيادات الإدارية من منظور علمي
بواسطة: عبدالفتاح، نبيل عبدالحافظ منشور: (1990)
