أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
| المصدر: | مجلة الباحث |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | نوري، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | أفريل |
| الصفحات: | 195 - 211 |
| ISSN: |
1112-4881 |
| رقم MD: | 897738 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
1112-4881 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: نوري، محمد منشور: (2013) -
أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
بواسطة: نوري، محمد منشور: (2013) -
دور تكوين العاملين في تحسين إنتاجية المؤسسة: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ورقلة ريفي "2011-2016"
بواسطة: بوخطة، محمد الأزهر منشور: (2017) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
مراجعة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE - غرداية
بواسطة: الزغودي، محمد السايح منشور: (2012)
