ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية ادراة الموارد ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور استراتيجية ادراة الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية : تطبيق في عدد من الشركات الصناعية العامة و المختلطة محافظة نينوي

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، ناهدة إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 28, ع 81
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2006
الصفحات: 151 - 170
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 419318
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العراق | إدارة الأفراد | الشركات الصناعية | الأهداف الاستراتيجية | التخطيط الاستراتجي | محافظة نينوي | تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في عدد من الشركات الصناعية العامة والمختلطة في محافظة نينوى. منطلقا من أنموذج افتراضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيعة وأبعاد العلاقات بين متغيرات استراتيجية إدارة الموارد البشرية والأهداف الاستراتيجية، واسترشادا بهذا الأنموذج تم بناء فرضيتين رئيستين تنبثق منها مجموعة من الفرضيات الفرعية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية وتوصل البحث إلى استنتاجات مهمة منها إثبات فرضياته واقتراح مجموعة من التوصيات التي تركز على دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة

This research aims at determining the role of strategy of human resources management in realizing the strategic objection through the study of some samples of industrial companies in Ninevah governorate. This will be achieved by a level on a sample based on hypothetical type taking into consideration the nature and the variables of the research and their dimensions. This is represented by strategy of human resources management and strategic objective. Accordingly, two main hypotheses will emerge and more subsectional hypotheses will appear. In order to choose the hypothesis we depend on a series of statistical methods. Finally, this research ends with some important conclusions which reflect the proof of the hypotheses besides some recommendations which concentrate on the role of strategy of human resources in the realizing of strategic objective.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.