الهجرة الوافدة إلى دول مجلس التعاون الخليجي : إشكاليات الواقع ، ورؤى المستقبل
| المصدر: | مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الشامسي، ميثاء سالم (مؤلف) |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | س 38, ع 144 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | يناير - صفر |
| الصفحات: | 291 - 302 |
| DOI: |
10.34120/0382-038-144-008 |
| ISSN: |
0254-4288 |
| رقم MD: | 419584 |
| نوع المحتوى: | عروض كتب |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
201
| المستخلص: |
بات موضوع الهجرة من الموضوعات التي تستحوذ على اهتمام الكثير من الباحثين في المنظمات الدولية، وداخل كل من الدول المصدرة للهجرة والأخرى الجاذبة لها، وذلك لما لهذه الظاهرة من آثار واضحة على كل من التنمية، والبنى الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والديموغرافية عموماً. وهذا الكتاب يسلط الضوء على ظاهرة الهجرة إلى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية من شتى الأبعاد. ويحاول الكتاب تناول هذه الظاهرة من خلال الإجابة عن التساؤلات التالية: ما العوامل التي أدت إلى بروز ظاهرة الهجرة بهذا الشكل في دول مجلس التعاون؟ وما المتغيرات التي لازمت الهجرة إلى دول مجلس التعاون؟ وما القوانين المحلية والدولية التي تتعلق باستخدام العمالة الوافدة؟ وما الإستراتيجيات والإجراءات التي من شأنها معالجة هذه الظاهرة؟ يقدم الكتاب جملة من الرؤى والتوجيهات التي لابد لصناع القرار في دول المجلس من أخذها في الحسبان لإدراك أبعاد هذه الظاهرة وسبل التعامل، ومنها ضرورة تعبئة كل وسائل الإنتاج الوطنية، وبخاصة العنصر البشري، ووضع سياسات للإنفاق تتواءم مع نوعية الاحتياجات وفي ضوء الوعي بالمشكلة السكانية، ورفع الإنتاجية بزيادة توظيف قدرات المشتغلين، والابتعاد عن العمالة الرخيصة غير الماهرة، وتطوير سوق العمل ومعالجة تحدياته في إطار رؤية شاملة لمفهوم العمل المناسب، وتوسيع مجال الحوار الاجتماعي حول هجرة العمالة ليضم الشركاء الاجتماعيين في كل من الأقطار المرسلة والمستقبلة، وتنويع مصادر العمالة الخارجية. وفيما يتعلق بالتوجهات الإستراتيجية في مجال تنمية الموارد البشرية، يتعين على دول المجلس: بناء آليات مهمة لتنظيم سوق العمل، وإصلاح الخدمة المدنية، وتوطين الخليجيين في القطاع الخاص وترشيد استخدام العمالة الوافدة، ودعم مشاركة النساء في سوق العمل، والسيطرة علي آلية تدفق قوة العمل الوافد، ووضع نظام إقليمي شامل للهجرة يراعي خصوصيات المنطقة. لكن نجاح كل تلك السياسات لن يتحقق ما لم يتم - بشكل جدي - بناء العنصر البشري الخليجي وإعداده وتطويره، على المدى القصير والمتوسط والطويل. |
|---|---|
| ISSN: |
0254-4288 |
| البحث عن مساعدة: |
763073 |
عناصر مشابهة
-
توطين العمالة في دول الخليج ... الجهود المبذولة و معوقات التفعيل
بواسطة: عبدالكريم، عبدالله منشور: (2005) -
الفجوة المتزايدة بين النمو الاقتصادي وسوق العمل الخليجي
بواسطة: ياسين، أروى منشور: (2008) -
ثقافة العمل في المجتمعات الخليجية
بواسطة: حسن، عمار علي منشور: (2006) -
تحفيز توطين الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال تدوير رسوم توظيف العمالة الأجنبية إلى القطاع الخاص
بواسطة: السلطان، عبدالرحمن بن محمد منشور: (2012) -
اشكاليات سوق العمل فى دول مجلس التعاون
بواسطة: صقر، مصطفى السيد سمير منشور: (2006)
