| LEADER |
04509nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1065945 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0382-038-144-008
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 351126
|a الشامسي، ميثاء سالم
|e مؤلف
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e عارض
|
| 245 |
|
|
|a الهجرة الوافدة إلى دول مجلس التعاون الخليجي : إشكاليات الواقع ، ورؤى المستقبل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2012
|g يناير - صفر
|m 1433
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 302
|
| 336 |
|
|
|a عروض كتب
|
| 520 |
|
|
|a بات موضوع الهجرة من الموضوعات التي تستحوذ على اهتمام الكثير من الباحثين في المنظمات الدولية، وداخل كل من الدول المصدرة للهجرة والأخرى الجاذبة لها، وذلك لما لهذه الظاهرة من آثار واضحة على كل من التنمية، والبنى الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والديموغرافية عموماً. وهذا الكتاب يسلط الضوء على ظاهرة الهجرة إلى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية من شتى الأبعاد. ويحاول الكتاب تناول هذه الظاهرة من خلال الإجابة عن التساؤلات التالية: ما العوامل التي أدت إلى بروز ظاهرة الهجرة بهذا الشكل في دول مجلس التعاون؟ وما المتغيرات التي لازمت الهجرة إلى دول مجلس التعاون؟ وما القوانين المحلية والدولية التي تتعلق باستخدام العمالة الوافدة؟ وما الإستراتيجيات والإجراءات التي من شأنها معالجة هذه الظاهرة؟ يقدم الكتاب جملة من الرؤى والتوجيهات التي لابد لصناع القرار في دول المجلس من أخذها في الحسبان لإدراك أبعاد هذه الظاهرة وسبل التعامل، ومنها ضرورة تعبئة كل وسائل الإنتاج الوطنية، وبخاصة العنصر البشري، ووضع سياسات للإنفاق تتواءم مع نوعية الاحتياجات وفي ضوء الوعي بالمشكلة السكانية، ورفع الإنتاجية بزيادة توظيف قدرات المشتغلين، والابتعاد عن العمالة الرخيصة غير الماهرة، وتطوير سوق العمل ومعالجة تحدياته في إطار رؤية شاملة لمفهوم العمل المناسب، وتوسيع مجال الحوار الاجتماعي حول هجرة العمالة ليضم الشركاء الاجتماعيين في كل من الأقطار المرسلة والمستقبلة، وتنويع مصادر العمالة الخارجية. وفيما يتعلق بالتوجهات الإستراتيجية في مجال تنمية الموارد البشرية، يتعين على دول المجلس: بناء آليات مهمة لتنظيم سوق العمل، وإصلاح الخدمة المدنية، وتوطين الخليجيين في القطاع الخاص وترشيد استخدام العمالة الوافدة، ودعم مشاركة النساء في سوق العمل، والسيطرة علي آلية تدفق قوة العمل الوافد، ووضع نظام إقليمي شامل للهجرة يراعي خصوصيات المنطقة. لكن نجاح كل تلك السياسات لن يتحقق ما لم يتم - بشكل جدي - بناء العنصر البشري الخليجي وإعداده وتطويره، على المدى القصير والمتوسط والطويل.
|
| 555 |
|
|
|a 763073
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الخاص
|a عرض وتحليل الكتب
|a دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية
|a العمالة الوافدة
|a سوق العمل
|a توطين الوظائف
|a النساء
|
| 773 |
|
|
|4 التاريخ
|4 الاقتصاد
|6 History
|6 Economics
|c 008
|e Journal of the Gulf and Arabian Peninsula Studies
|f Maǧallaẗ dirāsāt al-ẖalīǧ wa-al-ǧažīraẗ al-ʹarabiyyaẗ
|l 144
|m س 38, ع 144
|o 0382
|s مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
|v 038
|x 0254-4288
|
| 856 |
|
|
|u 0382-038-144-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 419584
|d 419584
|
