المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
---|---|
الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
المؤلف الرئيسي: | الطائي، علي حسون فندي (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | رزوقي، عزام طوبيا (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع 60 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
العراق |
التاريخ الميلادي: |
2006
|
الصفحات: | 199 - 217 |
ISSN: |
1813-6729 |
رقم MD: | 420514 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
يهدف البحث إلى للتعرف في تأثير بعض الخصائص الشخصية للموظفين المعاقبين على بعض المخرجات التنظيمية للموظف وذلك من خلال متغيرات وسيطة هي بعض مفردات العدالة وتم توزيع استمارة استبيان لعينة تتكون من 40 شخصا من معهدي الإدارة/ الرصافة والمعهد الفني في المنصور. وكان من نتائج البحث الأداء اللاحق للمرؤوس يتأثر بخاصية قبول الذات والشعور بالمسؤولية والاعتقاد بعدالة العام والتأثر السلبي من خلال سيطرة المرؤوس. أما سلوك الانتماء التنظيمي فإنه يتأثر بقبول الذات والشعور بالمسؤولية من خلال سيطرة المرؤوس وسلوك الرئيس السلبي. أما سلوم الانتماء التنظيمي فإنه يتأثر بالاعتقاد بعدالة العالم والشعور بالمسؤولية وقبول الذات من خلال سيطرة المرؤوس والقسوة. |
---|---|
ISSN: |
1813-6729 |