نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق (دراسة تطبيقية)
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العيساوي، محمد حسين منهل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 27 - 49 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 421283 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| LEADER | 02508na a2200205 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1068605 | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a العيساوي، محمد حسين منهل |g Manhal, Mohammed Hussian |e مؤلف |9 320569 | ||
| 245 | |a نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |b (دراسة تطبيقية) | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2008 | ||
| 300 | |a 27 - 49 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يمثل التحفيز أحد أهم الوظائف الإدارية التي تهدف إلى دفع الموظفين إلى أنجاز وظائفهم بهمة وبحماسة وعن طيب خاطر، وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة، وهذا يتطلب بناء واعتماد نظام مناسب للحوافر تعتمده إدارة المنظمة. هدفت الدراسة الحالية لاقتراح نظام حوافز للشركة العامة لموانئ العراق وهي إحدى أكبر الشركات العراقية التي يعتمد عليها الاقتصاد الوطني إلى حد كبير. انطلقت الدراسة من مشكلة رئيسة هي إن نظام الحوافز المعتمد حالياً (وهو نظام يعتمد على الساعات الإضافية المسائية) غير مناسب لأنه لا يتيح لمعظم الموظفين الذين تحتاجهم الشركة فعلاً الالتحاق بالدوام مساءً، افترضت الدراسة إن نظام (الدوام المستمر) يمثل بديلاً ناجحاً وتوصلت إلى أن تطبيق هذا النظام يمكن الشركة من الاختيار الدقيق للموظفين الذين يكون وجودهم ضروريا لإنجاز العمل، وكذلك يؤدي إلى تخفيض التكاليف. | ||
| 555 | |a 802755 | ||
| 653 | |a ساعات العمل |a العراق |a الشركة العامة لموانئ العراق |a النظم الإدارية |a الحوافز |a أوقات العمل |a زيادة الإنتاج |a خفض التكاليف |a تقييم الأداء | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 002 |e Al Gharee For Economics and Administration Sciences |f Maǧallaẗ al-ġabī |l 009 |m ع 9 |o 1149 |s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 000 |x 1994-0947 | ||
| 856 | |u 1149-000-009-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 421283 |d 421283 | ||
عناصر مشابهة
-
نموذج محاسبي للقياس التقديري لخسائر ضغوط العمل : دراسة ميدانية بقطاع المناجم والمحاجر في مصر
بواسطة: يونس، فايزة محمود حلمي منشور: (1999) -
مستشارك في شئون العاملين : النظام القانوني للحوافز
بواسطة: الشربيني، فتحي منشور: (2007) -
تأثير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية في الشركة العامة لموانئ العراق
بواسطة: حسن، نور صلاح منشور: (2022) -
ادارة الضغوط التنظيمية كأحد العوامل المحددة للكفاءة الادارية العليا في المنظمة : دراسة تطبيقية
بواسطة: جاد الرب، سيد محمد منشور: (1991) -
نوع الجهاز الحكومي وأثره على مستوى الرضا الوظيفي: دارسة تطبيقية
بواسطة: العمر، فؤاد عبدالله منشور: (1999)
