ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إستراتيجية الصراع التنظيمي وإم...>مارك

إستراتيجية الصراع التنظيمي وإمكانية تحقيق أهداف المنظمة

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، أمل محمود علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Amal Mahmoud
المجلد/العدد: ع 69
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 78 - 102
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 421801
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الصراع التنظيمي | الأهداف الإدارية | الإستراتيجيات الإدارية | الأساليب الإحصائية | التحليل الإحصائي | العلاقات الإنسانية | التفكير الإبداعي | الإنتاجية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03441nam a22002177a 4500
001 0221739
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 139986  |a العبيدي، أمل محمود علي  |g Ali, Amal Mahmoud  |e مؤلف 
245 |a إستراتيجية الصراع التنظيمي وإمكانية تحقيق أهداف المنظمة 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2008 
300 |a 78 - 102 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a الصراع يمثل أحد المواضيع المهمة حيث تناوله رواد المدخل الكلاسيكي ظاهرة سيئة غالبا ما تصيب المنظمات أو جماعات العمل لذا يجب التخلص منه وقد ذهب رواد المدخل السلوكي إلى انه ظاهرة طبيعية وحتمية تصاحب التفاعلات الإنسانية أما رواد النظرة التفاعلية (الوظيفية) نظروا إليه الصراع بأنه ظاهرة حتمية ينبغي إدارتها وتحقيق أقصى فائدة ممكنة منها. إن إدارة الصراع تساعد المنظمة على تحقيق درجة عالية من الفاعلية لتحقيق أهداف المنظمة. وقد تناول البحث ثلاث استراتيجيات للصراع وبين العلاقة بينها وبين أربعة عناصر فيه الدراسة عن أهداف المنظمة وهي الرضا والإبداع العلاقات الإنسانية والإنتاجية. وقد أظهرت النتائج بعد أجراء الاستبيان للعينة المختارة وإجراء الاختبارات الإحصائية المبينة بالجانب العلمي من البحث أن العلاقة الأكبر هي للعلاقة الإنسانية عن استعمال أسلوب التعاون في أداة الصراع والتي لها الأثر في زيادة إنتاجية العاملين.  |b Conflict is considered as one of imperative behavioral necessary and natural phenomena in our life. Conflict management helps the organization to achieve a high degree of efficiency to a accomplish the objectives of the organization The research has dealt with three types of conflict , and it shows the relationship between them and four elements under study of organization's objectives : satisfaction ,creation ,human relation and productivity. The results show , after questions for selected sample and make the statistical tests in the practical part of research , that the greatest relation is the human relations , when it was used a type of co-operation in conflict management , that has an influence about increasing of labor productivity. 
555 |a 622121  |a 731383  |a 809622  |a 746493 
653 |a الرضا الوظيفي  |a الصراع التنظيمي  |a الأهداف الإدارية   |a الإستراتيجيات الإدارية  |a الأساليب الإحصائية  |a التحليل الإحصائي  |a العلاقات الإنسانية  |a التفكير الإبداعي   |a الإنتاجية 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 005  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 069  |m ع 69  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-069-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 421801  |d 421801 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.