المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
---|---|
الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
المؤلف الرئيسي: | خوين، سندس رضيوي (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع 77 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
العراق |
التاريخ الميلادي: |
2009
|
الصفحات: | 91 - 125 |
ISSN: |
1813-6729 |
رقم MD: | 422782 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
شغل مفهومي العولمة والثقافة التنظيمية اهتمام مفكري وعلماء السلوك التنظيمـي. وجـسدت العولمة بأربعـة ابعـاد: اقتـصادية، سياسـية، ثقافيـة وتكنولوجيـة. واعتبـر العمـل الجمـاعي، والمعنويـات، وتدفق المعلومـات، والمـشاركة، والأشـراف والاجتماعـات ابعـاداً مفـسرة للثقافـة التنظيميـة. اتخـذ البحـث فرضيات تتوقع وجود علاقات ارتباط بين ابعاد هذين المتغيرين. اختبـرت مـصداقيتها بالأسـتعانة بـآراء (40) عضو هيئة تدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد. وقد برهنت النتائج صعوبة التعويل على حركة العولمة في تفسير درجة الثقافة التنظيمية. The globalization and organizational culture have occupied the interest of organizational thinkers and scientists. Globalization has been represented by four dimensions: economical, political, cultural, and technological. Beside that the group work, incorporeal, information flow, participation, supervision, and meetings are considered to be as interpretation dimensions of organizational culture. The research has considered presumptions which expect that there are correlation relationships between the dimensions of these to variables. Its credibility has been tested by views of (40) faculty from the college of Administration & Economics / Baghdad University. The results have proved the difficulty of relying on globalization movement to organizational culture level interpretation. |
---|---|
ISSN: |
1813-6729 |