ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط ال...>مارك

الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويلية دارسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حامد، سهير عادل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسون، شفاء محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 83
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 109 - 137
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 423813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الإحصائي | الذكاء | القيادة الإدارية | القيادة التحويلية | الشركة العامة للصناعات القطنية | العراق | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03688nam a22002177a 4500
001 1072551
044 |b العراق 
100 |9 207344  |a حامد، سهير عادل  |q Hamed, Suhair Adel  |e مؤلف 
245 |a الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويلية دارسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2010 
300 |a 109 - 137 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  \ يختبر البحث العلاقة بين أبعاد الذكاء الشعوري ونمط القيادة التحويلية في الشركة العامة للصناعات القطنية في الكاظمية بمعاملها السبعة، تكونت عينة البحث من (45) مدير شاغلي المناصب القيادية فـي المـستويات الإداريـة الثلاثـة (العليـا، الوسـطى، الـدنيا) واسـتخدمت الاسـتبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات. \ \ توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها توفر أبعاد الـذكاء الـشعوري لـدى العينـة \ المبحوثـة وبمستويات عالية مما انعكس على توفر سلوكيات القيادة التحويلية لديها وهو ما يتفـق مـع الفرضـية الرئيسة للبحـث التـي مفادهـا (وجـود علاقـة ارتبـاط موجبـة بـين الـذكاء الـشعوري للقائـد وبـين توجهـه لنمط القيادة التحويلية)، كما قدّم البحث مجموعة توصيات كان أهمها ضـرورة سـعي المـدراء للحفـاظ على هذه الأبعاد وتطويرها لدى العاملين أيضاَ \   |b The present research investigates the relationship between the emotional intelligence constituents and the types of the transformational leadership in The General Company for Cotton Industries in Al-Kadimia in its seven plants. The research sample consists of (45) managers who takes the responsibility of the leadership positions in the three managerial levels (the top, middle and bottom) the questionnaire method is adopted as a main mean for data collection. \ The research has reached a group of conclusions. The most important is the availability of the emotional intelligence constituents for the researched sample and in high rates which has been reflected on the availability of the transformational leadership behaviours in the sample. This verifies the research main hypothesis about the existence of a positive relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Moreover, the research has reached a group of recommendations. The most important is that the managers should endeavour to preserve these constituents and develop them for the employees as well. 
555 |a 626165 
653 |a التحليل الإحصائي  |a الذكاء   |a القيادة الإدارية  |a القيادة التحويلية   |a الشركة العامة للصناعات القطنية  |a العراق  |a الأساليب الإحصائية 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 007  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 083  |m ع 83  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
700 |9 211972  |a حسون، شفاء محمد علي  |g Ali, Shefaa Muhammad  |e م. مشارك 
856 |u 1148-000-083-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 423813  |d 423813 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.