الذكاء المنظمي : فكرة معاصرة في إدارة أزمات الأعمال

المصدر:	مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر:	الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي:	الخفاجي، نعمة عباس خضير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Alkhafaji, Neamah Abbas
المجلد/العدد:	ع 84
محكمة:	نعم
الدولة:	العراق
التاريخ الميلادي:	2010
الصفحات:	63 - 75
ISSN:	1813-6729
رقم MD:	423847
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	المعرفة \| إدارة الأزمات \| منظمات الأعمال \| الذكاء \| القيادة الإدارية \| القادة الإداريون \| التنظيم الإداري
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

المستخلص:	Organizational Intelligence in crises business administrative (OICBA) is the capacity of an organization to mobilize all of its brain power, and focus that brain power on achieving the mission. OICBA needs to be comprehensive, realistic, prescriptive, sympathetic and developmental. The working model of OICBA consists from seven key dimensions, such as: strategic vision, shared fate, appetite for change, heart, alignment and congruence, knowledge deployment, and performance pressure. The ability to rise above the confusion and declare a sense of what really counts, and then to stay focused on achieving that, is indeed an element of intelligent leadership that is crucially needed to achieve organization intelligence in crises business administrative
ISSN:	1813-6729
البحث عن مساعدة:	786325